廣撒網，面試準備不充分

今年3月開始從公司辭職內刊編輯一職，便心急火燎在群上找工作，只要看到相關招聘出來，就私下聊并發簡歷，幾乎所有都能獲得貴公司的面試機會，其中拒絕了兩家面試邀請，同時也正式應對了兩場面試，但一面后便被刷了下來，毫無機會進入二面階段，心理撥涼撥涼的，不是滋味，后面概述一下面試情況及經驗。

原來職位是從事內刊編輯一職，底薪加提成加稿酬一個月少3600元，多的時候有5500元，年薪的幅度在4萬和6萬間波動，完全拖了國家后腿，所以辭職找工作一方面是希望在原有工作上有所突破，另一方面是希望能夠獲得更高的薪酬，實現自己夢想和目標。

但理想很豐滿，現實很殘酷，面試第一份工作是新媒體主管，面試官是個女的，她表示看到我簡歷后，非常滿意我的文字功底和企業背景，但后來發現我沒有實際操作過互聯網，包括微信公號的日常運營后，便拒絕了我，并建議我跟熟悉這方面的同事操作一下，另外，她還問了我一些問題，一是對互聯網的理解；二是微信運營包括哪些內容及有沒有真正實際操作過微信運營，由于前期準備不充分，回答的也不全面，所以對方最后拒絕了我。

后來我專門買了《微信運營手冊》入門版這本書看了，才真正了解了微信運營包括哪些內容，就是內容運營、用戶運營、活動運營及數據分析，當時記得只是答對了內容運營和活動運營兩個方面。當時，眼看著高薪離我而出，心里很不是滋味。

最后總結一下面試新媒體運營經驗：

第一、除了基本的文字功底，對方一定會問你對互聯網的理解。

第二、有沒實際操作過微信運營。

第三、對方聘請你后沒時間也沒義務教你，希望你能獨擋一面。

第二次面試是企業文化專員一職，這次面試我花了一天時間，大部分時間都在路上，這次面試存在準備不充分問題，簡歷沒打印、作品沒帶上、基本的資料準備不夠充分，便一股腦兒闖進了人家的公司，公司還挺大的，但就是缺少植物，面試官也是個女的，期間去到公司后，她還會要你填一份資料，里面就是你的籍貫、身高、工作年限、以前薪酬，我一看身高要寫，可是身高一直是我硬傷，只有一米五的身高，瞬間感覺自己弱爆，還有薪酬要寫，寫多了會讓人家覺得你不自量力，寫少了自己覺得委屈。最后身高寫了，但是薪酬沒寫，給自己留點籌碼。

面試的時候，面試官讓我做了自我介紹，我沒考慮過這個問題，便說了我的籍貫，畢業年份，畢業后從事的工作，其次，她也是問了我對這個崗位的理解，我也只是簡單說了一下，并說到其實這個崗位工作職責只要在人力資源科，我在市場部，涉及這方面比較少，最后她問我性格怎樣，才藝怎樣，我更沒底氣了，居然說自己性格偏內向，平時就是安安靜靜寫稿子，跟企業文化需要的外向性格差遠了，最最后，她明確說明我們公司很大，做企業文化很多細節，抗壓能力需要過大，而且覺得我沒有活動組織的經驗，建議我跟別的同事學一下，總之這次面試也是慘無人睹，毫無底氣，更何況談薪酬。

總結一下面試這次企業文化專員的經驗：

第一：除了基本的文字功底，首先她會問你對企業文化的理解，這次你就要充分準備，包括以前參加過的一些進修班，把以前老師教你的實實在在整理出來，背熟，再去請教這方面的人。另外，你還可以關注一下該公司的企業文化，包括宗旨、核心價值和理念，跟她多說說，也許說到他們公司，他們覺得你是個有心之人。

第二、她會問你有沒組織過活動，不單純是文字功底，她會要你自己一個人真正組織過一場一場活動，如果真的沒有組織這方面的活動，你其實可以撰寫一份活動方案，并提出執行方案的時候該注意哪些細節，沒做過的就要問哪些做過的人，這個也會讓對方給你加分。

第三、會問你性格怎樣，如果你以前真的只是安安靜靜的寫文字，但是千萬別說自己偏內向，可以跟她聊聊自己做采訪，怎么跟人家溝通交流的，只要展示自己外向與人溝通的一面。

第四、她會建議你回去重新組織過活動，但是離職就沒平臺給你展示了，你就要自己發揮。

第五、她會說，企業很大，做起來就要有一定的抗壓力，這時候你還是不能退縮，直接說企業大，能夠調動的人手比較多，總之往積極方面想。

總而言之，面試企業文化你就要往積極的方面想，千萬別被他們所說的困難壓倒。

綜上，本人面試了新媒體主管和企業文化專員兩職，要想通關就要注意一些細節：

第一、對方會問你對職位的理解

第二、對方會問你有沒經驗，沒有經驗就要做到理論上有經驗

第三、對方會問你這方面的知識，總之這些都能從網上找。

第四、對方會問你這份工作難度大，希望你獨擋一面，你就要有信心。