很多去應聘的時候，都會被人事部、老板挑來挑去，他們也在選擇合適職員。但是我們經歷多了以后也會發現其實在職場中跟著老板打工賺錢，并非那么如意，跟著不好的老板不僅賺了錢學不到經驗，更是浪費自己的時間。那么哪些老板我們應該追隨的呢？下面小編總結了10種。
一、百戰百勝的老板：假如你的老板經常自薪酬專員崗位說明書鳴得意地說：“我閱歷過的事情太多了，像我這樣垮上去又能站起來的人究竟未幾，我有我的獨到之處。”這時你就該當疑心本人的老板了，假如不是他有某些嚴重的缺陷，他不會總是閱歷失利，一個沒有勝利經歷的老板，又怎么能一定下次必定會勝利。
二、身體力行的老板：假如你的老管理者板常說，“不管小事小事，我不經手就必定會出過失”，并引以為豪的話，你就該當想到，這位老板一定留不住人。老板不問大小事都要親身參與，他怎么能擔心讓上司獨立任務？特地是在身體力行的老板不在場的時分，無法獨立的上司“出錯”的時機就更多。一個有創意、具有獨立任務才能的人，絕不期望這樣的老板常在身邊嘮叨。
三、朝令夕改的老板：這樣的老板能夠會不時地給你新指示，你咨詢公司創業計劃書破費很多工夫籌劃的計劃，老板能夠在施行3天后撤消，或許破費數月醞釀的一個計劃，能夠由于他一句話而公布作廢。這樣的公司上高低下天天都會很忙，但自己忙的都是拾掇殘局、挖東墻補西墻。
四、喜新厭舊的老板：每個公司都會有幾位“開國元老”，工夫長了你會發覺，這類員工大都在公司事業波動之目標管理后被“杯酒釋兵權”了。這類公司的員工活動率普通都會很高。
五、感情生活繁雜的項目經理績效考核老板：這類老板經常喜愛雇用年老美麗的女員工，也喜愛用“感情”處置人際聯系。你能夠設想一個整天拈花惹草、緋聞不時，將最珍貴的工夫都消耗在感情糾葛上的老板，是基本無法沉著地運營企業的。
六、魚與熊掌都想兼得的老板：這類老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們經常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：這樣的老板所持的觀念是人治勝過規章制度，這類公司普通沒有上軌道的制度。假如你是一個部分主管，經常會在非任務工夫接到老板的電話；假如你是基層員工，他也經常會對你表示一針管理溝通的基本策略見血的“關心”。隨著這樣的老板任務，心思擔負之重不可思議。
八、言行一致的老板：這類老板最常說的一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”實踐上，成本是公司生活的專一命根子，又何必加以承認呢？
九、愛聽花言巧語的老板：普通說來，老板不付款通知單能夠聽到批判還會興高采烈，但假如連好心的批判和珍貴的倡議也聽不出來，并因而影響了員工在公司的開展，則人人都會沉默寡言。
? 十、心胸狹隘的老板：這樣的老板看不得員工的生長和開展，更不會發明條件讓你事業有成。
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