前段時間公司進行了UI設計師招聘，前后大約持續(xù)了4個多月，收到四五百份簡歷，面試了大概50多位設計師，包括新浪、小米、360等大型公司的，但是大多數(shù)是一般的互聯(lián)網(wǎng)公司。

在從篩選簡歷到面試的過程中，發(fā)現(xiàn)很多設計師在作品集、自我介紹、面試技巧等方面存在一些我作為招聘方覺得不妥的問題，所以總結了一些實際經(jīng)驗跟大家分享。

目錄

一、行業(yè)現(xiàn)狀

二、設計師招聘流程和工具

三、作品簡歷制作階段

四、投遞簡歷階段

五、面試階段

六、總結

一、行業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在真的是到了互聯(lián)網(wǎng)求職寒冬季，先看一個互聯(lián)網(wǎng)消息。

華為日前內部發(fā)布了《關于落實公司人才供應策略的決議》，宣布“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。有華為內部員工透露，此舉是為了縮減用人成本。根據(jù)華為發(fā)布的2017年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元，同比上漲15.11%。

其他大廠也有同樣的消息。

阿里：已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

京東：“全面停止社招，文件已發(fā)出”。

騰訊：9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，而騰訊公關總監(jiān)張軍則辟謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。

雖然各大巨頭都出來辟謠，但在國內大家都懂得，官方辟謠基本就代表坐實了。

同時大家也都或多或少聽過近期的稅費改革、五險一金調整，會造成企業(yè)用人成本加大，有些小公司已經(jīng)開始進行人員調整。

總之就是：互聯(lián)網(wǎng)寒冬又來了，設計師的就業(yè)壓力會越來越大。

但需求還是有的，人員也在不斷流動，中國龐大的互聯(lián)網(wǎng)市場決定了就業(yè)機會也一直存在，當然好機會最終除了留給有能力的設計師，也會留給有面試技巧的設計師。那么UI設計師如何在目前激烈的競爭中脫穎而出呢？

下面我站在招聘方的角度，給各位設計師分享一下作品簡歷、投遞和面試方面的相關經(jīng)驗技巧。

二、設計師招聘流程和工具

作為招聘方，我把設計師的求職生命周期分為這五個階段：

作品簡歷-投遞-面試-試用期-轉正

前段時間的UI招聘，被錄取的是一位小公司的設計師A同學，同時發(fā)現(xiàn)大公司的個別設計師相比之下競爭力有些不夠。至于為什么會錄A同學，他有什么優(yōu)勢，后面會揭曉。

在進行招聘的時候，我們公司使用的是Boss直聘和Moka。

Boss直聘-面向C端用戶，大家都很熟悉了，對各位設計師來說是互聯(lián)網(wǎng)求職的最佳工具之一，我可以直接和設計師聊，方便快捷。

但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在內部使用了Moka，它是一個提高企業(yè)招聘能效的管理系統(tǒng)，面向B端。

簡單描述下工作流：設計師投遞的簡歷就被HR初步篩選后放入Moka系統(tǒng)，我這邊就會收到提示，接下來進行二次篩選，合適的就會通過HR聯(lián)系面試。

所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解招聘方的一些信息，你的被錄用概率也會大一些。后面大家也會知道，我作為需求方和招聘方，當看到設計師簡歷的時候是在想什么，簡歷中的哪些方面會讓我感興趣，簡歷的哪些點讓你在激烈的競爭中脫穎而出。

三、作品簡歷制作階段

不同于其他職業(yè)簡歷以Word為主，設計師的簡歷更多的是用視覺展現(xiàn)你的能力，可以采用很多展現(xiàn)形式。簡歷就是你的第一個作品，它的好壞也直接影響力了接下來的面試。一般設計師面試是要求有作品的，那么就會產(chǎn)生一種簡歷和作品融合的文件，或者稱之為作品簡歷。

對設計師而言，簡歷其實就是你的第一個作品，你需要把自己的設計技能通過作品充分展現(xiàn)出來，甚至包含原型交互、動效制作、前端代碼等技能。會讓招聘方覺得你值這個價。說到這里建議大家多少學點前端技能，這個真的是升職加薪的一個小捷徑。

以上歸納為一點就是包裝。包裝需要結合自身的實際，基于真實，千萬不要造假，面試很可能被揭穿。所以提升自己的能力才是王道。

看過很多設計師簡歷后，我總結了以下幾個注意點。

1-選擇合適的簡歷格式

目前大部分設計師使用的作品簡歷很多都是PPT和PDF，當然還有設計大牛有自己的個人網(wǎng)站。如果非必要，不建議用word簡歷和圖片格式的簡歷。

PPT有動效（前提是你會做），但是不確定對方平臺是Mac還是PC。而且字體兼容風險很大，對方打開PPT后的效果很大幾率和你自己電腦不一樣。可以把PPT里面的文字內容轉為圖片，就可以解決兼容性。我們如果有動效制作能力，還可以把動效視頻嵌入PPT，增加核心競爭力。

PDF雖然無法展示動效，但是跨平臺，沒有字體兼容問題。我收到的簡歷中80%都是PDF，效果體驗還可以。

至于個人網(wǎng)站，我覺得是最好的一種方式，但是門檻比較高，首先你要學會html+css，如果想要個性化的地址，還需要購買域名、服務器、備案、費用貴等問題，流程比較麻煩，后期我會給各位設計師介紹一種低門檻、簡單方便、便宜的建站方法，請大家多多關注我的自媒體——UI黑客。

總結一下，建議大家使用PDF作為簡歷首選。當然了，有技術的設計師，做個獨特的個人網(wǎng)站那是極好的，UI設計師掌握一些前端技能也是目前行業(yè)的大勢所趨。

2-注意簡歷的細節(jié)

UI設計最看重細節(jié)，如果細節(jié)不到位就會產(chǎn)生廉價感，這個廉價感反映在很多細節(jié)上，比如字體、陰影、圖片、文案填充、對齊、額外信息等等。注重細節(jié)、用心做的簡歷給人看起來就很專業(yè)，會讓招聘方有種立即面試的沖動。

當然還遇到過不少設計師，剛畢業(yè)、剛培訓，對簡歷的認知還停留在很多年前。這樣會讓簡歷看起來特別廉價，面試的機會被大大降低。即便有幸被一些小公司錄取，也會給你貼上廉價的標簽。所以我們做簡歷一定要認真對待。

3-技能不要用百分比展示

遇到很多設計師用這樣的展現(xiàn)形式，看起來是相當不專業(yè)。還有的直接把百分比放出來。這樣其實很不合適，因為誰也不可能把一個軟件100%掌握，而且這么做也暴露了你的短處。

我們只需要把會的軟件列出來即可，面試是需要雙方博弈的，這樣給自己留個談判的余地。

4-作品并不是越多越好

要知道，簡歷就是你的第一個作品，它的好壞直接影響著是否能面試，所以盡量放自己滿意的、視覺效果好的作品。量不必多，但是要有品質。

所以自己的作品簡歷一定要重視質量，千萬不要為了沖數(shù)量，隨意放一些其他不好的作品。

5-工作經(jīng)驗不要過多

從你最近的工作開始寫，從近到遠。由于招聘不是一個人的事情，boos看了要給HR看的，HR就不管那么多了，只看經(jīng)驗和履歷，所以要考慮他們的可讀性。

還有一點比較重要，就是工作經(jīng)驗不宜過多，這關系到自己的工作忠誠度，建議盡量少換工作。如果自己換工作比較頻繁，就只把最近的兩三個工作寫出來，簡歷中有的信息你可以不展示，但是千萬不要造假。對于剛工作的設計師，建議做好自己的職業(yè)規(guī)劃，慎重頻繁跳槽。

6-注意樣機的使用

這個大家用得比較多了。樣機一定要跟上時代，如果現(xiàn)在還用iPhone5的樣機，就會顯得很low，建議使用iPhone X。不過這個和你的設計稿相關，如果使用的是iPhone 8的尺寸，那就用iPhone 8的樣機。

實際上樣機充當了一個遮蓋瑕疵的作用，會讓你的設計更加有逼格。但是不宜過多使用扭曲、斜切的樣機，處理不好就會適得其反。網(wǎng)上有很多樣機素材，大家可以去找找看。

7-注意界面中圖文數(shù)據(jù)填充

界面中的數(shù)據(jù)一定要有真實感，一定要填充數(shù)據(jù)。千萬不要隨意放文字，最常見的就是重復性的文字。圖片也不要隨意粘貼，要放有感覺、有逼格的圖片素材。

關于文字和圖片填充，我們可以使用Sketch52最新的數(shù)據(jù)源功能，非常強大。這里再推薦一個免費可商用的高品質圖片網(wǎng)站https://unsplash.com/。

四、投遞簡歷階段

如果一個UI設計師淪落到智聯(lián)招聘去找工作，那么他的能力就會被質疑——我司一位資深HR說的一句話。

目前UI設計師求職的平臺有很多，但是大部分使用的是Boss直聘和拉勾網(wǎng)。說到效率，Boss直聘使用的人數(shù)很多，由于是和boss直接聊（有些還是HR），它會比拉勾更有效。

前面也說過，我們公司用的就是Boss直聘和Moka，當然最終錄用的設計師，是我在Boss上面聊的，確實挺好用。

前段時間的UI招聘，我使用了大概四個月的Boss直聘，遇到過大牛設計師，也遇到很多初級小白設計師。在溝通過程中看到一些讓我對求職者產(chǎn)生pass沖動的問題，所以總結出了一些點和各位設計師分享下。

大家求職的時候一定要設法了解下boss的心理、所處的環(huán)境等等，這樣有助于你從競爭者中脫穎而出，得到面試機會。我面對的是每天好幾百個打招呼信息，就跟高考語文作文閱卷一樣，很多時候只會花一分鐘不到的時間去了解求職者，所以設計師在簡歷之外，如何在第一時間讓boss對你感興趣成了一個需要考慮的問題。

1-打招呼

舉個例子，公孔雀求偶，會把自己絢麗的尾巴打開，極盡全力展現(xiàn)自己來吸引母孔雀的注意。這是大自然的法則，同樣適用于我們找工作，我們需要把最好的一面展現(xiàn)出來。

首先我們要明確的是，boss幾乎不會主動和你打招呼，除非你是個大牛級的設計師，所以一般情況下設計師要主動給boss打招呼。但是如何打招呼讓boss對你感興趣，繼而打開你的簡歷瀏覽，這個需要動點腦筋。

下面是面試過程中收集的一些打招呼反面例子。

a、無聊廢話型

遇到這個打招呼，有一大部分沒有了下文，只有這么單薄的一句話，基本上是不會點開看他的簡歷的。

這位就是來發(fā)廣告的，關鍵是給我的感覺是她很沒禮貌。

boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息，大部分都是在招聘的，如果招滿人了，boss會關閉掉的。

總之就是，不要說廢話。

比如你跟你的女神聊天，就是那幾句：在嗎？在干嘛呢？吃飯了嗎？睡覺了嗎？那女神就會跟你拜拜了。所以要把自己的打招呼信息做的豐滿一些，吸引人一些，千萬不要廢話。后面給大家一個參考例子。

b、沒有下文型

看到這句話，我也想跟他聊聊，很希望他發(fā)一個作品鏈接，很希望他能繼續(xù)說下去，但是沒有下文了……在這個環(huán)境下，一定要自己主動展示。

c、說的太多型

很想讓他把話編輯完再發(fā)給我，這位設計師綜合了以上幾個類型，一般有經(jīng)驗的設計師是不會這么去問問題的。如果你是boss，看到這些會怎樣想呢？

d、賣萌型

招聘求職是一個嚴肅的過程，不過發(fā)表情也能有點睛之效，但是發(fā)一連串的表情就有點奇怪了，氛圍尷尬，所以在溝通同過程中，慎用表情。當然了，如果你收到面試邀約，發(fā)個表情是極好的。

這里提供一個打招呼的參考。還有一點是注意分段，如果一大段話給boss，可讀性不強，讀起來會很累。

您好，看了貴公司的介紹，挺匹配這個職位的。

我有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和大型團隊協(xié)作經(jīng)驗。

掌握的技能有Sketch、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力，具備一定的鼠繪設計能力和動效設計技能。

主導和參與了所在公司主要APP、網(wǎng)站項目的整體設計，對iOS、Android、Web以及微信H5設計有豐富經(jīng)驗

這是我的個人網(wǎng)站，請用電腦查看 http://www.uihacker.com

2-個人介紹信息

Boss直聘中會有一個個人介紹，這個介紹會以下圖的形式展現(xiàn)給我。

基本上這就是你的一個極簡簡歷了，boss不用看其他的，只需要這一條就可以對求職者做個打分。所以個人介紹我們一定要用最簡練的文字來寫出來。

下面這位設計師，工作經(jīng)驗、技能都不錯，但是，過于全面了，甚至是自大。上可出原型、下可做UI……大家千萬不要這樣說。

這里提供一個個人介紹的參考：

三年工作經(jīng)驗，有過大型公司和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，熟練掌握Sketch、AE動效、Principle、html+css、Axure原型等技能，在APP、Web、微信小程序、H5平臺有成熟項目案例。我的主頁 http://www.uihacker.com

3-發(fā)送郵件

很多時候在跟boss聊完后，boss會讓你把自己的作品發(fā)送到指定郵箱。其實這個時候相當于boss對你的簡歷有了一定的認可，只是想更多地了解下你的作品，所以需要發(fā)送郵件。當然也會遇到一些沒經(jīng)驗的HR什么都沒看，直接讓你發(fā)送作品的。不管怎樣，發(fā)送作品郵件這里設計師也會遇到一些問題。

a、附件太大

這位設計師的附件有近200M，下載還得十幾分鐘，這個時候，你跟boss的聯(lián)系就斷了十幾分鐘，所以還是那句話，作品不在于多，在于質量。把自己覺得不錯的作品發(fā)過去即可，同時注意適當壓縮下圖片的體積，很多設計師發(fā)送的附件過大就是因為里面的圖片沒有進行優(yōu)化。

b、附件沒有檢查

是的，你沒看錯，一個png是96M，這位肯定是沒檢查過就發(fā)送了，這種錯誤直接導致你的這個郵件是無效的，可能有的boss就把你pass了。如果求職都這么不仔細，那么工作中就更別說了。

c、附件沒有整理

一共8個附件，可能下載后這些文件就和我的其他文件混合到一起了，完全沒有考慮boss的感受。建議我們發(fā)附件的時候最好用一個文件夾壓縮下，而不是這樣分開發(fā)送。

以上郵件附件還存在一個缺點就是命名，混亂的、可讀性不強的文件命名會拉低作品的檔次以及boss對你的印象，同樣包括郵件的標題，給大家一個標題格式參考：

UI設計師-趙曉明-簡歷作品-20181016

如何讓boss對你產(chǎn)生興趣，需要求職者站在招聘者的立場上思考問題。除非你是一個大牛，否則任何一點瑕疵都有可能讓boss給你pass掉。所以從打招呼、作介紹、發(fā)作品，這一系列流程我們都要考慮全面。求職需要認真對待，如果你不重視，那么反過來用人單位也會對你不重視。

五、面試階段

如果簡歷做的出彩，Boss上聊得還行，那恭喜你進入了面試環(huán)節(jié)。

對于面試，每位面試官都不一樣，這里面的隨機性很大。比如衣服比較臟亂、口氣重（這個是真的會影響）、聊天態(tài)度（很重要）、電腦桌面是否干凈等等，這些細節(jié)大家需要注意下。總之就是除了個人能力，細節(jié)也會決定你最終的錄取。

以前就遇到過兩位候選人，能力都還不錯，和HR討論取舍的時候，可能就是其中一位太過張揚，最終選擇了另一位。

所以對于面試因人而異，但是總體還是考察你的個人能力。面試官會提問各種各樣的問題，比如我在面試的時候經(jīng)常問下面三個問題：

1、你對iconfont的了解——考察和技術的協(xié)作；

2、簡單說下Material Design——考察設計知識面的廣度；

3、舉例：在公司實際解決的一個設計問題——考察解決問題的能力。

面試的時候建議最好帶上電腦，專業(yè)一些，沒電腦可以帶U盤、硬盤。讓你來面試，是因為你的作品不錯，接下來想對你更加深入了解，考察你其他方面的能力。

千萬不要兩手空空只帶一個Boss上的作品簡歷，這樣會讓面試官感覺你沒有準備好，或者作品造假。建議把自己滿意的高質量的作品放進去，同時建議放一兩個源文件。作品可以多放點，但是要保證質量，低質量的不要放，會減分。

在這個環(huán)節(jié)，我一般考察下面三個點：

1、電腦文件夾目錄分類-考察工作條理是否清晰；

2、設計稿源文件圖層分組-考察設計習慣，這條很重要，沒有圖層分組習慣的同學需要注意了；

3、個人圖庫維護-考察設計師對素材收集整理能力。

一般在面試末尾，經(jīng)常會遇到這個問題：還有其他要問的嗎？

答案是千萬不要說沒了，要學會找話題跟面試官聊。可以談團隊情況、職業(yè)發(fā)展等，這里大家要看當時的具體情況，如果前面聊了很久，感覺boss對你有意思，就繼續(xù)聊，表現(xiàn)積極一些；如果感覺聊天不順暢，boss刁難你，就問一些專業(yè)的問題。

到這里，面試基本就結束了，如果面試官對你感興趣，覺得你不錯，小公司很大概率會讓你等一下，HR會登場，你就比較有戲了；如果是讓你等一下記下來有二面，那就換個心情，好好準備下接下來的面試。

當然大部分情況設計師需要回去等消息，如果過了3天還沒有消息，就需要主動去給HR回電話聯(lián)系。

如果不幸被pass了，就總結下：忘了帶什么作品、什么問題沒回答上來、什么能力忘了展示等，準備好迎接下一次。

六、總結

回到剛開始的問題，為什么我會招聘一個小公司的設計師A同學？

因為他的簡歷看起來很干凈整潔、條理清晰，面試時準備充足，文件井井有條，AE動效比較出彩，代碼略知一二，經(jīng)驗涉及面比較廣，關鍵是態(tài)度很不錯。HR的反饋也是沒有太大的致命項。

作為對比，印象最深刻的是一位小米設計師，負責某APP其中一個版塊兩年多，是的，兩年多都是做這一個版塊，實際工作能力面略狹窄。還有就是大公司出來，可能有點優(yōu)越感，態(tài)度跟A同學比差一些。

當然了，大廠設計師整體能力很厲害，這點不容置疑，但實際上也有個別設計師能力比較水的……

最終選擇A同學，這其中當然有比他能力更好的，但是由于態(tài)度、細節(jié)等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人，能夠給公司解決設計問題的，所以一定要突出自己的價值。

最后，希望本文能給正在面試和準備換工作的設計師帶來實際性的幫助，祝愿大家都能找到一個自己滿意的工作。

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