上研究生課程的時候，遇到一位心理學老師，她說她大學的時候在蘇州讀研究生，她希望畢業(yè)后到一個有博士點的學校，但是當時蘇州只有兩所學校具備這個條件，但是依據自己的條件，肯定是無法到那兩所大學去的。于是她把目光瞄準到蘇北的學校，她找到了現在任教的這所大學，然后就上網看這所學校的招聘條件，有針對性的準備學校需要的各項條件。

結果當然是如愿以償，她還告訴我們，現在之所以帶我們的課，是因為她準備考博，教我們的這一門課正好是考博需要，有助于自己的考博。她的職業(yè)目標并不是現在的這所學校，這所學校只是她的一個過渡，一個跳板。

當時聽得我們一愣愣的，都感嘆這個老師目標性太強了，把自己的職業(yè)生涯都規(guī)劃好了。

前幾天看日本作家渡邊秀和的《職場自我成長》，突然就想到了這位老師，翻看她的朋友圈發(fā)現她已經出國，去她當年心儀的那所大學了——這位心理學老師正是作家筆下那一類注重職場規(guī)劃且收獲成功的人。

如果你也覺得上面這位老師很厲害，但是對于自己該如何進行職業(yè)規(guī)劃卻無從下手，不妨看看渡邊秀和的《職場自我成長》。

渡邊秀和是一位求職顧問，但是他不是普通的求職顧問，而是幫助上千位咨詢者成功進行求職規(guī)劃，被譽為日本第一王牌的求職顧問。《職場自我成長》這本書可以說是他多年幫助別人進行成功職業(yè)規(guī)劃的經驗總結，作者認為，職業(yè)規(guī)劃就像爬山，首先要有作為終點的職業(yè)愿景，然后根據愿景思考達到愿景的路徑，確定路徑之后就沿著設定的路徑一路向前直到達成目標。

書中披露的職業(yè)規(guī)劃方法和技巧是被眾多商業(yè)精英實踐過并證實有效可行的，可以直接拿來參照實踐的。個人認為，這本書非常適合沒有進行過職業(yè)規(guī)劃的人，以及初入職場的年輕人。尤其是后者，如果能夠掌握書中精髓，可以少走很多彎路，可以比同齡人成長的更快。

01 明確愿景，努力前行

美國哈佛大學做過關于目標的調查，調查發(fā)現只有3％的人有清晰而長遠的目標；10％的人有清晰的短期目標；60％的人目標模糊； 27％的人甚至沒有目標。

經過25年的跟蹤調查發(fā)現：那3％目標清晰長遠的人，幾乎都成了社會各界的成功人士；10％有清晰短期目標的人，大都處于社會的中上層；60％目標模糊的人，幾乎都屬于社會的中下層；剩下的27％沒有目標的人，基本要靠社會救濟。

其實不僅人生需要目標，工作也需要目標，入職場之后首先要做的事就是對自己的職業(yè)進行長遠規(guī)劃。也就是渡邊秀和先生在書中說的要有“職業(yè)愿景”。

職業(yè)愿景就是一個人工作上努力的方向，沒有職業(yè)愿景的職場生活，就像沒有沒有航向的船只，不知道應該駛向哪里。有了職業(yè)愿景，才能知道自己需要在哪些方面做出努力，才能有針對性的改進和提升，才能更快的在職場晉升。

記得當年自己初入職場的時候，雄赳赳氣昂昂，對工作充滿憧憬，對未來充滿期盼，每天精神抖擻的投入工作。

可惜這樣的狀態(tài)并沒有持續(xù)太久，慢慢就被工作和周圍人磨得所剩無幾了，現在回頭看看發(fā)現，根本原因就是當初的自己并沒有一個明確的職業(yè)愿景，只是憑著熱情在工作。

可能有人不知道如何尋找自己的職業(yè)愿景，書中作者建議可以通過寫日記的方法發(fā)現自己的喜好，然后以喜好為前提描繪職業(yè)愿景，通過“領域”+“立足點”的方法確定喜好。

低頭走路，還要抬頭看路。有愿景的人在奔跑，沒有愿景的人在閑逛。

02 趁著年輕，野蠻生長

明確職業(yè)愿景之后，就要思考如何才能實現自己的終極職業(yè)目標，作者建議，如果不能一步達成，可以分成幾步，搭成職業(yè)階梯，一步步靠近目標，或者利用樞紐職業(yè)，擴大職業(yè)規(guī)劃的格局。

不管分幾步達成目標，最重要的是在明確自己的職業(yè)愿景之后，要趁著年輕，進行大量的積累，要有傍身的明確技能。

網絡紅人一直特立獨行的貓講過，她初入職場的時候進入的是外企，同事英語說得像母語，但是英語是她的弱項，她覺得自己無論怎樣都拼不過同事，于是她決定另辟蹊徑，因為喜歡寫文，所以她決定努力成為公司寫文最好的人。

她從進入職場起就盯住這個目標，每天寫2000字，如今她已經成為百萬暢銷書作家，不僅工作領域因為這個技能讓領導刮目相看，職場外也為自己掙得了更多的機會。

但是現在很多人年紀輕輕卻想著過一種不需要太多努力的生活。

前兩天有一個剛剛上大學的小朋友跟我說，他只想以后工作8小時，不要加班，然后下班享受生活。不能說這不是一個理想的生活狀態(tài)，但是這樣的理想生活狀態(tài)不應該屬于年輕人，年輕人更應該趁著年輕去奮斗。

我們總是說“年輕就是資本”，可是這個資本到底應該用來做什么才是最合適的呢？不是揮霍時間，不是享受生活，而是用來奮斗，用來學習，用來積累。

如果年輕時不努力，你就會被你的同齡人一步步的甩開。就像學生時代，大家原本是同一小學、同一初中的，但是努力程度不一樣，到高中、到大學、到工作就有了明顯差別。

如果工作之初不努力，只是滿足于完成分內之事，很快你就會被同批進入職場卻努力奮斗的人甩開，時間不用太久，十年之后，你和對方，除了年齡相似，就沒有其他相似的地方了。

一定要趁著年輕，努力生長，這樣才能實現自己的職業(yè)愿景，才能實現真正的生活和工作平衡。

03 全面開花，不如單點突破

明確職業(yè)愿景，確定努力的路徑之后，就需要朝自己的目標奔跑了。但是前行的路途中會有各種各樣新鮮的、有趣的事情吸引著我們，誘惑著我們，讓我們分心去關注，這個時候，我們需要做的就是咬準目標，集中精力去積累重要度更高的經驗和技能。

經常會有朋友說自己的想學的東西很多，看著別人會的技能，自己也會覺得自己想學，未來可能也會需要。也有小伙伴在努力成為多面手，希望行行通，樣樣行，但結果往往是哪方面都學不精做不好，沒有任何的擅長點。

任何一個成熟的公司需要的都不是多面手，而是崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)深厚的人，即使是一些小公司，在創(chuàng)業(yè)初期希望員工一個頂倆甚至頂三，但是從個人發(fā)展考慮，還是需要具備獨特的技能，才能在任何時候有飯可吃。

職場需要的不是多面手，全面開花不如單點突破，作為職場新人，最應該做的是根據自己的目標，努力挖掘優(yōu)勢，尋求單點突破，在細分領域成為最專業(yè)的的那個人。

只有具備別人不可替代的能力，才能真正成為職場中的常青樹。

職場成長確實如登山，只有明確知道自己要爬的是哪一座山，才不會一邊爬一邊猶豫要不要爬其他山；也只有在爬山的過程中不斷修煉自我，提高自己的爬山技能，才能更快更好的達到終點，實現自己的終極目標。