11月20日得到了我生平第一個DISC測評報告，回答24個問題后得到的一份典型的《DISCUS性格分析報告》，包括DISC系列分析表、作風卡，特性總結和分析表壓力四頁內容。
本文從一個初次接觸DISC測評軟件的新手的立場上向大家介紹一下這款軟件的各種功能。
按要求安裝好DISCUS軟件簡體中文版，注冊好之后，你將看到以下界面，主要功能分為DISC分析表，工作分析表，聯系人分析表，團隊版和幫助。
DISC分析表，工作分析表，聯系人分析表，團隊版分別用在什么地方呢？
（一）DISC分析表
核心模塊主要有“建立”、“報告顯示”和“（關系配對）分析”?？梢愿鶕覀儾煌男枨笤O置問卷形式（短句，形容詞或遠程）和輸出報告的類型（概要、典型、增強版）。
在報告顯示模塊下，提供“圖形”、“特性”、“文字”等方式。以圖形顯示為例，大家注意右邊框中出現的關鍵字都將出現在報告內容中。（11月20日的那個報告不同于此次軟件內看到板式，內容要少一些可能某項設置不同，這個問題留待上課解惑。）
“配對”功能則提供了被測試人與TA當前工作崗位的匹配度評價，這一功能與下一模塊“工作分析表”的內容是相同的。
（二）工作分析表
顧名思義，就是在工作的場景中，看被測試人與崗位的匹配度，可以用于招募新人，也可以獲取在現有工作崗位上的調適策略。
（三）聯系人分析表
這一功能我自己親自測試了一下，用去了0.25個測試點數。把鏡子里的我測了一下，12個更加簡短的小問題，我看到一個不一樣的我，和前面測試的不一樣。
站在自己的立場上看待別人，根據別人的行為的點滴來判斷他的性格類型，這比我們僅僅憑借第一印象來做判斷要準確一點。
（四）團隊版
我們總是生活在某個團隊之中，團隊的氣氛很大程度上決定了我們的工作品質和產出效率，團隊的成員都有自己既定的角色，那么我們是否匹配這一角色？又應該如何做到更好呢？團隊中兩個人之見又改如何改善呢？這張表格給了我們建議。
和前面功能模塊的操作類似，“文字”和“關系”給出了對團隊定性的測評，“分析器”和“配對”則提供了成員個體與定位角色的匹配度，以及團隊整體效能和團隊自身定位的差異和調整方向。
以上是我對軟件的初步摸索，好期待今天的課程啊！
