我們公司市場部美女經理思嘉上周日順利產下兒子一枚，據其他同事說是頭胎順產無側切，而且從發動到成功分娩只經歷了三個小時。
于是公司其他幾個待產孕婦都在那兒討論說：“思嘉真是女超人啊，上周五還在上班，周六休息了一天，周日就不聲不響的生了個孩子，還那么輕松容易，簡直是羨慕又佩服啊。”
另一個同事說：“思嘉就是個美少女戰士，除了肚子慢慢變大她和懷孕前根本沒變化，四肢纖細精神抖擻，走路都帶風，工作起來風風火火，一點都不像個孕婦。”
我在旁邊默默的想，如果所有的女人或者是孕婦都有著思嘉這樣的戰士精神，大概在職場里就不會有女性競爭力弱這一現象吧。
市場經濟發展到今天，不管那一個老板都是追求性價比至上，大多數企業的招聘要求中性別為男的的都居多，女性面臨結婚和生孩子等各項問題，公司招聘一個適齡女性可能要比男性付出更多的產假、產檢假、哺乳假等等。
在職場生涯中，很多時候女性面臨升職和生娃的兩難選擇，特別是國家開放二胎之后，女性應聘的面試問題由是否結了婚生了娃到是否生了或者打算生二胎。
我甚至還在新聞上看到有些事業單位生二胎還排位輪流來，一旦不按規則生就才去辭退處理。于是很多女人會覺得，生一個孩子簡直是女性對家庭的最大付出，簡直付出了前途的代價。但從思嘉這里我覺得，生一個孩子并不會阻斷女人的前途，看上去可能失去了一次升職加薪的機會，可并不會讓我們此后的一生都缺少競爭力。
或許在職場里女性所得到的對待會不如男性，但這只是五千年男尊女卑思想的殘余，和生孩子沒有關系，我更愿意相信，造物主安排女性來孕育生命，是覺得我們有足夠的能力和細心來完成這件事情，這不是負擔，是一種信任。
所以，生孩子和職場，其實并不沖突。
有些女人生孩子之前仍然在工作中獨當一面不落下風，生完孩子之后回歸職場依然風生水起升職加薪走向人生巔峰；有些男人不用生孩子卻仍然庸庸碌碌安居職場一角做個無足輕重的小蝦米。
其實，影響女人前途的，是自己的選擇和信念。
就像思嘉大腹便便仍然工作到最后一刻一樣，我相信等她休完產假回來仍然是走路帶風獨當一面的美女經理，是老板信任如初、公司不可替代的員工。
當然，我也并不是鼓吹所有的女人都該做個女強人，只是要有獨立的精神和信仰。公司很多同事休完產假回來上班之后為了孩子能夠喝母乳都開始了漫長的背奶生涯，那種艱辛非常人能夠想象，而且還無比思念孩子。我曾問過一個同事，這么辛苦的背奶有沒有考慮過辭職帶兩年孩子到他斷奶。同事說從沒考慮過，不是絕情，而是不想當全職媽媽，社會瞬息萬變，等兩年后出來也許世界就變樣到讓自己無法與之接軌了，而且經濟獨立才能夠精神獨立，這是她的信仰。
她的一句話讓我印象深刻：“孩子是我和我丈夫共同的孩子，所以這甜蜜的負擔應該是雙方共同承擔的，如果單純的推到一個人的身上，婚姻會失衡的。兩個人一起承擔是甜蜜，一個人獨自負責那就是重負了。”
所以其實每一個選擇都是我們自己的選擇，而每一個選擇或許都會影響到我們的一生，孩子不會影響我們的職業前途，選擇才會。
遵循我們內心的想法，想結婚就去結婚，想生孩子就去生孩子，該好好工作的時候好好工作，該陪孩子的時候用心陪孩子，該拼殺職場的時候也絕不含糊。
女人是戰士，媽媽更是超人，星辰大海都是我們的征途，只要我們相信努力，努力就會相信我們。所以，作為天生的美少女戰士，怎么會被生個孩子所打敗？
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