現(xiàn)在的公司為了選拔出優(yōu)秀的人才，都會(huì)設(shè)置面試這一環(huán)節(jié)，但看到這么多可怕的問(wèn)題，真的恨不得這輩子都不要面試。
其實(shí)面試也是考驗(yàn)一個(gè)人應(yīng)急能力和情商的關(guān)卡，為了得到企業(yè)的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的青睞，通過(guò)面試是第一關(guān)，如何才能從眾多面試者當(dāng)中挑選出最優(yōu)秀的那一個(gè)，面試官也是費(fèi)盡心思、無(wú)所不用其極，出盡一些很奇葩的問(wèn)題，比如：“請(qǐng)?jiān)?分鐘之內(nèi)要到我的微信”這種問(wèn)題。
我的一個(gè)人事的朋友曾經(jīng)就給我講了這么一個(gè)有趣的經(jīng)歷，說(shuō)是他們?cè)谡袖N(xiāo)售，有一次來(lái)了四個(gè)面試的年輕人，朋友就提出了“請(qǐng)?jiān)?分鐘之內(nèi)要到我的微信”這種奇葩問(wèn)題。
我聽(tīng)了之后也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)困難，但是據(jù)朋友所說(shuō)他靠著這個(gè)問(wèn)題招到了一個(gè)優(yōu)秀的女生。
當(dāng)時(shí)，朋友在提出這個(gè)問(wèn)題之后，那四個(gè)面試的人都是一愣。
