隨著社會的發展，人們找工作也越來越要求高了，不僅需要有很強的職業技能，有時候還需要極高的情商，現在很多90后小伙往往就是在面試的時候，收到面試官官的刁難，結果往往鎩羽而歸。

很多面試官在面試的時候往往會找一些稀奇古怪的問題來考驗求職者，往往自以為通過這些問題能夠找到職場中佼佼者。所以一般求職者都在先在心里做好面對面試官問各種奇怪的問題的準備。如果是面試這關過不來，那這個工作基本是和你無緣的了！

下面我們來看下這位面試官提出來的問題：你覺得是你帥還是我帥？

第一位求職者說：

今天我是來面試的，您是我的面試官，今天我應該是夸您比我帥的，但是，如果夸您又是有點拍馬屁的嫌疑，所以，對于您這個問題，我的回答是，您的氣質和內涵是我們這里最帥的

第二位求職者是個女生，她說到：

在這里當然是你最帥啦，我是一個小女子，怎么敢和大丈夫稱帥

在面對前面這兩個求職者的時候，面試官聽他們的回答都沒有什么表情臉上，這時候輪到第三位面試者了，是一個90后的年輕小伙

第三位90后小伙表示：

在這里您肯定是經驗比我們豐富，閱歷也比我們要高出很多的，我們都應該向您學習，您問我是您帥還是我帥，其實這個話題對于今天面試來說都不是很重要的，如果有幸能夠入職貴公司，我會在私下里和您討論這個問題。

最后第三位90后小伙子被當場錄用！前兩位求職者都不知所云！

其實在面試官再問我們這個問題的時候，首先我們先要揣測面試官問這個問題的目的和意圖就這道題目而言，面試官在問我們什么呢？

1.查看我們是否有分辨的能力

關于這個問題，說面試官帥或者不帥其實都不是正確的回答，這個問題的針對性太強了，唯一的就是說要轉移這個話題，從側面回答，機智的面試者在面試官提出這個問題的時候就會第一時間反應過來，所以有能夠正確分辨的能力是在職場上必不可少的。

2.看我們是否具有換位思考的能力

在職場中，換位思考能力是很重要的，在我們日常生活里也是必不可少，擁有換位思考能力，能夠讓我們更加理解對方的意圖和想法，在職場中，無論是和領導相處還是和客戶相處都是最好的

3.看我們的語言表達能力

在職場里面，會說話是很重要的，一個人的成功15%靠的是技術和知識，還有85%靠的是口才藝術，所以不管是在家庭中還是職場中，語言表達能力都起到了舉足輕重的作用的！現在長得好看未必能夠比得上一張會說話的嘴.

所以在面試中，我們總結幾點，需要自己領悟在面試的時候我們才能隨機應變，找到心儀的工作！