這周參加公司組織的外部安全培訓，老師有針對熱點問到江蘇響水事故的原因，希望我們暢所欲言，七十多人的現場鴉雀無聲！
這不尋常的沉默正折射出目前的現狀！但我還是在本子上歸納出了幾個點，其他人已經習慣了這個行業，而我正是個初生牛犢！
1.所謂“企業安全意識低”
就我鼠目寸光，好多小生產企業都是會計兼職安全員，工作任務是什么？做材料！
為什么會這樣？
公司上有一把手，管生產和安全的一般是車間主任，這就讓安全員定位很尷尬，檢查不是要求痕跡管理么，安全員就負責留痕吧。
另外就是薪資，響水天嘉宜的安全員網上招聘薪資是3000-5000，用過網絡招聘軟件的都知道，一般范圍的薪資都是按下限的，再不濟的可能還包括保險和部分補助，這個待遇真的是“應屆生”水平了！拿3000表達對安全的重視，晚生實在佩服！
2.監管部門咋滴咋滴
這種事情就不太好說了，至少黃書記、王總工，以及那些奮不顧身的應急救援人員是值得欽佩的。
但回顧我出去檢查服務的時候，好多次都看到陪同的領導在上高地，這就搞得我很尷尬，是不是一個魯班七號的電玩小子皮膚就能證明企業很安全？
我曾和同事說:“按說應該讓安監部門的人學習法律規范，自己來檢查。”同事答到:“考上公務員的，都喝酒去了！”這話我真不知道怎么接！
3.第三方機構“見仁見智”
我就是這個團體的一員，滿滿的心累。
首先上文那個沉默，值得大家思考；其次，地方可能每年都有政府購買服務的情況，企業認為換一個第三方企業檢查，我的安全管理材料就要重新換新的，你們專家都不統一……對比我只能給他們復述規范要求，包含這些內容即可，不一定要找我要模板的！
真正可怕的不是專家，而是自以為是專家的二把刀。
此外機構也是企業，也是盈利性質的，所以難免會因為合同額而調派不同的人手，難免因為與被檢查企業的利益糾葛而適度“自由裁量”！
4.安全管理難
人工成本我不太會算，這幾天一直勸我買房子的小姐姐，老是和我核算成本，因為我一直在等房子降價，她的意思是，建筑施工人員工資在上漲，建筑材料價格也是，房價這東西只漲不跌，持平都是異常！
企業為了節約成本雇傭一些低成本勞動力，比如我見到的很多企業員工甚至都是文盲水平，一邊干活掙錢，一邊是老婆孩子，你還讓我去學習“風險分級管控和隱患排查治理”？對于很多上年齡的人來說，學習的確是件很困難的事，這件事從我媽學用智能手機就看得出來，她覺得夠用就好，正像企業員工想的“聽話，不扣工資”就好。
5.痕跡管理的對與錯
痕跡管理，我一直在用，做過的每個化學實驗，每次檢查的檢查表和照片，寫的報告審核前后的稿子我都存在硬盤上。
這個被爭論的原因很搞笑，安全管理方面的檢查就是通過這些痕跡，來判斷企業進行了培訓、演練等。但未達標的企業也有相應的對策，通過對痕跡的造假來達到檢查沒有隱患的目標，例如找每個人上班前簽個到，找幾個人往會議室一坐，黑板上這是“xxx培訓”然后拍個像樣的照片，證明我培訓了，這就是做材料的起源了。
事實本來就是這樣，抄作業的人多了，寫作業的人就少了，管理也就松散了，事故也就來了！
錯的不是痕跡管理，是人心！
生活就是要偶爾總結一下，順便吐吐槽！
培訓地點兩張照片請笑納
