【仲先生說】第402天——《Miss Li擇業記-5》

｛惠州，2016.07.18｝

早七點，享受陽光早餐，品讀營養說說。

在深圳，無論你成功或是失敗，得意還是失意，沒有人會故意嘲笑你，也許你還會聽到他人的安慰，“沒事，再來一次。”，也許你并不知道，今天你所見的一個普通人明天很可能就是你的上司，甚至是老板。深圳，就是這樣一座包容和創造無限可能的城市。奮斗的人們總希望自己所在的城市變成詩意棲居的美好家園，沒有圍觀者，只有親歷者。

對于Susan所說的這個崗位來說，面試絕對不是一件小事兒，一方面事關重大，對自己有很大的挑戰，因此，務必要做好萬全的準備；另一方面，電話中很多信息難以傳遞，容易造成信息山的誤差。

晚上通完電話之后，我和Susan約定第二天上午在中灣閱海廣場見面詳談。

9點，我到達約定的地點，這里緊鄰海濱生態公園西側，位于整個深圳灣的中部，算是遠望整個深圳景色的最佳位置之一。廣場位于兩個山丘和樹林的環抱之中，并高出海平面7米，登高望海，使人心情舒暢。

我就近在旁邊的自行車租賃點租了兩輛單人自行車，買了兩瓶礦泉水，然后給Susan打電話，“hi，到了嗎？”

對面氣喘吁吁的回應，“我在海韻公園這邊的便民服務點哦，你在哪里？”

我回道，“好的，你在那邊休息一下，我現在騎車過去找你……”

“好的……”，她說。

我左手扶著自行車左側的車把，右手則扶著另外一輛車的車把，5分鐘后看到在便民店門口的Susan，她像早晨的太陽，臉龐清純可人，扎著簡單而富有動感的高挑馬尾，白色運動T恤，粉色的領邊和袖口，淺色運動短褲，露出白皙袖長的腿，李寧的多彩色氣墊運動鞋，完美的襯托出運動型女孩的氣質。

“跑了多久了？”，我順勢把自己右側的自行車，然后從背包拿出礦泉水給她。

“謝謝，考慮的真周到哦，跑了有半小時了……”，她微笑著對我說。

作為體育專業的中長跑運動員的我，而她則是一個愛好健身的女孩子，兩個人面對如此尚好的天氣，有自行車陪伴，自然少不了聊起運動中的各種趣聞和健身的方法。

騎了半晌，到了海韻公園，緩坡堆山，前面草坪近海處可看海，周邊樹木掩映，停了自行車，漫步綠茵花叢，兩個人聊起了昨晚關于擇業的事情。

“您昨晚說的情況，算是不算作假呀？”，她帶著疑惑的眼神看著我。

“Susan，你思考兩個問題：第一，公司招聘人寫崗位要求的目的是為了什么？第二，你自己是否做過類似于崗位上描述的工作？”，我盯著她的眼睛問。

“我想應該是為了找到合適的人吧，我也干過類似的工作，只是我心理一直覺得，我并不是完全符合，心里虛呀……”，她有點為難的說著。

“沒錯，你說的很對，實際上，網絡中的招聘信息是基于一個崗位的基本要求，僅此而已，你想一想，有沒有可能一個人精準的100%的匹配到這個描述？”，我反問道。

“100%？不可能的！”，她睜大了眼睛回答，眼睛撲閃撲閃的閃爍著。

“那么請問，Susan同學，把你曾經做過的技能和崗位描述盡量與他的相匹配，匹配度達到85%，是不是作假？”，我繼續追問。

“聽你這么一說，好像沒有問題。”，她停頓了一下，接著說“不過，我總感覺你好像繞過了什么信息，我總覺得有點不對勁”。

我差點忍不住笑出聲來，迅速轉過頭，強加鎮定之后轉回頭，淺笑著說，“沒有任何問題，我再請問你一問題：面試官的目標是為了招聘到合適的人，還是為了考究這個招聘的信息呢？”

“文案只是傳遞信息，我想招聘到合適的人才是他們的目標吧？！”，她稍有遲疑的說道。

“對，你說的太對啦！你試想一下，如果你是面試官或者招聘負責人，你一定是給了一個模糊的崗位說明書，僅此而已；對吧？”我看著她兩眼之間，輕柔的繼續說，“你是知道的，沒有100%的人是可以匹配到這個崗位說明的，很顯然，她的目的不是為了寫好這個招聘信息，而是找到合適的人。”

“反正我也不糾結這個了，我現在就是想知道你已經說了好幾次的‘三通五象策略’，你可是足足掉了我的胃口哦，現在可以告訴我了吧？！”，她明顯不懷好意的看著我，笑了。

“哈哈，豈敢掉您的胃口啊，我得罪自己，也不敢得罪您不是？”，我貧嘴道。

“別賣關子了，一會請你吃雪糕啦……”，她笑著說。

“呀，好么，陶淵明不愿為五斗米折腰，你就想通過一個雪糕收買我？未免太……”，我故意側臉看著她，然后眼睛斜看著她說道。

“好吧，好吧，今天真是有事求與您啦，您就高抬貴手，別這么小氣，教教我，好不啦？”，她用最慣用的臺灣腔說，然后配合著自己江湖求救的收拾，逗樂的表情動感十足。

“好，6支雪糕，以后見面一次一支……”，我故意調侃道。

“好貪心呀，不過，聽您的！”，她不服氣的說。

“行，在我說‘三通五象策略’之前，先說一下面試過程中的‘闖三關’。”，我略帶嚴肅的表情，看著她說。

“啊，還要闖三關啊！”，她不解的問。

“是啊，我們去面試一個職位，一般是闖三關（面試官），首先是見人力資源部的招聘人員，這是第一重關：第一輪的面試官；如果你是潛在的，或者對方認定你是優秀的應聘者，接下來，會由對方通知用人部門的負責人，或者你今后工作中的直接上司，會同人力資源部的相關人員對你進行面試，這第二關；如果是一個有職業素養的人力資源專業人士，這兩關會很有可能直接當天一部到位，為什么？原因很簡單，面試對于應聘者、面試官、公司來說都是有成本的，因此最佳的方式就是一步到位。記住，如果你面試一個‘普通崗位’，遇到一個第一次面試完畢之后，讓你在幾天之后再來第二次面試，對于這樣的公司，你就可以不用考慮了。”我堅定的說。

“啊，為什么啊？是不是遇到這種情況就放棄這間公司呢？”她稍有驚訝的看著我。

“記住，如果是普通崗位還如此折騰，說明這家公司沒有效率，也說明這個招聘人員不專業，甚至根本沒有考慮公司的溝通成本和工作效率問題。除此之外，也有另外兩種可能你需要注意，第一種可能，如果當天的應聘者多，可能對方統一安排時間方面不是那么便利；同樣，你換一個角度，如果說一個崗位有這么的人來應聘這么一個崗位，那很有可能是這家公司或者人力資源部門想要通過賽馬來選聘人員，表明這個崗位是一個重要崗位（崗位不一定是高階職位，但很重要），為什么？淘汰率比較較高！因此，我猜想，在你后續第二輪面試依舊會有不少優秀競爭者。”我迅速做答。

“是的，重要崗位公司老板都是比較重視……”，她說。

“沒錯，還有一種可能，你如果面試的是一個高級崗位，那么顯然需要更高級別的人來面試，這個時候，更高級別的時間不可控，也不是你我能決定的，可能需要人力資源部的人員去協調這個時間。因此，這個時候要分清情況。”，我回答。

“懂了，仲先生。還有什么情況下應聘者可以直接回絕，或者不用繼續去面試的公司？”，她問。

“根據我的經驗，如果通知面試你的人告訴你2點鐘到，但是遲遲未到，讓你等待；甚至是一而再，再而三的告訴你延后面談時間，這樣的公司，你直接可以離開的，無需等待。”我平靜的回答。

“這是您以前的經驗嗎？”，她問我。

“對啊，作為應聘者一定要擺正心態，不要把任何一家公司都當做是救命的稻草，這是一個雙向選擇，對于沒有時間概念的公司，你完全可以忽略，直接PASS，這樣的公司不值得留戀。”，我堅定的回答。

她點頭，沒有說話，好似懂了。

我接著說，“至于第三關，如果你是重要崗位或者是高層，就需人力資源部、用人部門，甚至會同總經理，一起對你進行面試，我當時遇到過一次，我一個人面對7個人面試，當時的確感覺很有壓力……”

顯然，她對當前我的故事并不太感興趣，我想她腦海中依舊在思考和糾結那個話題。

“好，我知道了。該說重點了，歐巴，現在該說‘三通五象策略’啦……”，她睜大眼睛，盯住我的雙眼，認真的看著我。

“好的，說完闖三關，我們現在開始說‘三通五象策略’，是這樣……”

未完待續……

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真誠問好，

仲先生

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