? ? ? 這兩天發生了一件事，某位店長有份申請，其實按照正常程序來走的話， 他那份申請是還沒到財務部的，但又著急請款，所以不管程序要哪了，直接越級找老板請款，老板反過來質疑財務部工作效率太低。這一質疑令我很生氣，老板在沒有了解事情真實情況下，就做出如此評論，心情很郁悶。當然，在一個公司，受點委屈，挫折總是難免的，沒有人是一帆風順的。但同時我們與公司老板是雇傭關系，你購買我的時間，勞動力，同時我也付出我的勞動和時間。所以不要覺得自己低人一等，在老板面前，你要把自己當人看。

? ? 今天看劉潤老師的公眾號，他一針見血的指出，你如此苦惱，是因為你沒有選擇權。

? ?所以最終的問題不是這個老板對你態度如何，這家公司對你好還是壞，而是如果有一天這家公司踢了我，或者我踢了它，我能去哪里。你始終要把自己放在一個有選擇權的位置上，這個很重要。那怎么去建立選擇權呢？始終擺一個機會在旁邊。如果你現在在打工，趕快寫份簡歷，看看自己能夠干些什么；

? ? ? 要建立工作危機感，沒有永遠的“鐵鈑碗”。不要有安逸的想法，我們經常拿著幾年的工作經驗去換現在的工資，殊不知現在的起點線都己有變化。要始終保持學習的心態，以我現在的目標，報考成功中級是最好的方式。

? ? ?TO BE OR NOT TO BE ,這是一個問題，走還是不走，取決于自己的選擇主動權。