恰如職場菜鳥的我，今天終于遇到了想和領導說道說道的事情，具體情況是這樣的。

臨近年末，系統上線業務待審核，公司年會又被欽點抓去表演節目，再加上日常工作一點不落，這可好~ 本來抱著一顆坐等放假回家的心，硬生生的在節前一周被逼成超級賽亞人了。

事情就出在剛上線的系統審核工作，因為是主任單獨分給我做的，有點類似于幫助他人完成工作量。主任也是很開門見山的：“小喬啊，最近活是有些多，但是節目還是要彩排，業務也還是要審核的，日常工作呢也要照常完成，如果不行就加加班吧。”雖然這年頭確實加班沒什么，咱也不是怕苦怕累的小女子，但是平白無故的加班還是幫不露臉的人完成工作，總要有點委屈吧。婉轉的表達了自己很忙活很多的意思后，主任表示可以給我調休抵押，那我想著年后家里要裝修啦，來點調休也是極好的，遂爽快答應。

這一周風里來雨里去的，想著年后來兩天調休空空也算值得了。

哪知，今日下班正加班加到起勁，中心管理員顧姐來了一條消息：“小喬啊，主任的意思是按照中心的規定，類似于這次年會表演的活動要積累兩次才能給半天調休哦~那你還要慢慢積累哈~” ········· 一臉懵逼的我看著彈出的qq消息，好脾氣的我也是在心里默默問候了主任的一些親戚，這樣真的太暴躁了不好不好。

于是就有了開頭的標題：如何和領導談判？

有一句職場規則是：向領導提要求的最佳時機，是領導剛布置完工作的那一剎那。

但是因為主任放出了給調休的表示，我才默默的接受了這些要求，但是過了這些天又來上綱上線的講規定，把這提要求的黃金時間都耽誤了。

無奈我才產生了想要談判的念頭，我想爭取回我的調休！

按照在知乎得到的一些觀點，規整如下：（因為不能轉載，用自己的話理一下吧，也可以做深度記憶）此步驟出自知乎答主@人神共憤的李剛，我大致整理后的。

1、觀點。

首先用一兩句話說清楚你想要得到的東西。那就是我想按照原計劃進行調休，但是有個前提是不能給領導一種你來要挾他的感覺，而是要讓他感覺到這是你應得的。

2、理由

至于怎么讓他有那種感覺，就是要給理由時的發揮了。這部分我真的很欠缺很欠缺。

尤其是如果表達自己的觀點又不使對方難堪，因為我這個人經常說話會略顯刻薄，我還以為自己玩笑開的很瀟灑·····

3、證據

如果叫他信服？信服我確實應得這兩天的調休，而不是應該再攢一次什么鬼活動去獲得那可憐的半天調休！我要拿出我的加班證據來。因為主任有一句話在前：“調休時常看你的加班時間而定。”那是不是還有回旋的余地？

4、重復觀點

最后，再一次重復我的要求：我要調休！

但和第一遍不同的是，開頭提要求是讓領導明確你的目的，結尾的要求則帶有強烈的“行動導向”——更明確，更能讓領導對此做出決策。別天真地以為領導會自己決定自己該做什么，人天生有拖延的傾向，你含糊，他也含糊，事情辦不好，責任還在你。

希望這四步驟能助我搞定我的調休。

你對世界簡單了，這個世界也就不會對你太復雜。最后喜歡他的這句話，放在這里。