創業，最重要的就是人。創業從來都不是一個人就能夠做大的事。創業初期靠朋友之間的信任與合作，而要把事業做大做強，卻需要培養一批又一批的團隊伙伴，教育就是培養人才最直接有效的方式。那么到底應該怎樣來培養我們的創業伙伴們呢？
一個空氣清新，有風的早晨，一只老鷹和兩只幼鷹從高山上相對安全的巢中俯視廣闊的草原。今天是一個非常特殊的日子，兩只小鷹將開始學習飛翔的第一課，他們懷著焦慮和緊張的心情等待著強壯驕傲的老鷹開始它的訓練課。
老鷹對小鷹說：“好吧，我的朋友和學生們，今天你們不僅要學習飛行，我還要讓你們獲得自由，去迎接將來不斷的挑戰。”說完，老鷹平靜地向后站了站，做了一個深呼吸然后躍向平原，兩只小鷹敬畏地看著老鷹在天空中翱翔飛舞。
過了一會兒，老鷹回到了巢中，再一次做了深呼吸。接著伸出兩爪把兩只小鷹安全地帶到巖石突出來的地方，把小鷹輕輕地放下，用關心的聲音問：“你們有什么話想要說的？”
兩只小鷹緊張地相互看了看，一只小鷹回答：“這種飛行看來是不可能的。我恐怕永遠也不能像你一樣好。自從昨天我聽到我將學習飛行之后我已經做了可怕的噩夢。”接著另一只小鷹說：“我整個上周都在試著飛，降落時我弄傷了自己的翅膀。我不覺得我能學會什么。”
老鷹用令人信服的口氣說：“我剛開始學習時也有與你們相同的感覺。但是你們看，飛行正像我們生活中的任何一件事一樣，需要時間去學習。在飛行的時候去學習發現自我和實現自我。現在讓我們復習飛行的關鍵原則。”
那個上午的其余時間，老鷹訓練兩只小鷹從五個重要原則開始：“放松，確保速度，直奔目標，用靈活的身體姿勢和追求快樂的心態。”然后老鷹通過這些原則及每個原則的細節慢慢引導小鷹。每次都是老鷹先演示，再讓小鷹去練習。
老鷹鼓勵小鷹去冒險，但大部分是在輕松的玩笑中學習。除此之外，老鷹時常還會帶回來一些新鮮有滋味的食物作為對小鷹們的獎勵。
在接下來的幾天課程中，每天面臨的練習都比前一天更難一些。當然，有時小鷹甚至老鷹都會犯錯誤，盡管如此，他們都認為這是訓練過程中必然會出現的。小鷹的信心和飛行技巧與日俱增。遠程飛行的那一天終于來到了。
飛行前的晚上，小鷹們在山上的小巢里踏踏實實睡了一個好覺。他倆心中有底，因為他們已經訓練了很長的一段時間。正式飛行前，老鷹發出信號，做了一次深呼吸后就飛向曠野，小鷹們跟在后面飛著。
開始一只小鷹有些恐慌，但很快，老鷹的聲音就幫助小鷹回憶起從前詳盡練習過的正確飛行的方法。僅僅幾秒鐘，小鷹長久以來的努力使自己很快恢復真正有魅力的飛翔。接下來的一個小時里，三只鷹在空中舞蹈。
到達目的地后，小鷹高興得放聲大笑，老鷹自豪地站著。然后一只小鷹轉向老鷹說：“現在我知道自由是什么感覺了。”過了一會兒，另一只小鷹說：“我現在夢想著我能當教練員的日子。”聽到這些，老鷹眼里噙著淚花轉過身去，飛向大海。
老鷹和小鷹就是我們的創始人和新人，在創業的過程中像老鷹教小鷹飛翔那樣，一步步的教導新人。剛開始創業的新人們通常都是焦慮而不安的，有些人曾經嘗試過幾次卻只是跌的頭破血流。他們很難相信自己能夠做好，卻會用著期待和信任的目光看著已經有結果的創始人們。
而我們的創始人，在教導新人時，可以先用自己成功前的一些經歷告訴新人，我曾經也和你一樣，拉近和新人距離的同時也是給了新人們成功的希望。而在實操的過程中，要身體力行，打造出一個正確的模板讓新人先去模仿。
教育的過程應該是層層遞進，由淺入深的，不同階段的新人學習不同程度的知識，而這個漫長的過程，創始人可以階段性的給一些獎勵來刺激學習的熱情。除了專業知識的教授外，最重要的是要給予他們正能量，形成有自我意識的價值觀，讓他們知道只要找對了人，走對了路，創業沒有他們想象的那么困難。
當你一步步培養起來的新人變得自信，能夠自己出貨，有了自己的方向和目標的時候，我相信，最開心最欣慰的那個人，一定會是你。
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