《和秋葉一起學PPT》這本書以對話、互動的形式，講述了職場上遇到的一些問題該怎么辦？這樣能夠談深、談透，并且讀者讀起來容易沒并，同時又很有真實感。就如同兩個老師在你身邊，向你娓娓道來一些職場秘籍。包括了職場基本能力的培養，以及職場的人際關系。

秋葉和秋水兩位大神有豐富的職場經驗，既能從員工的角度，也能從老板的角度去考慮問題。又加上性別不一樣，能夠從男女思維的不同角度，去全方位的闡述職場的各個方面。讓讀者能夠在職場少走彎路，直達成功。

書中有很多精華的觀點，值得借鑒，摘錄如下：

1、選擇大城市還是小城市？

趁著年輕，去大城市闖一闖，哪怕到最后還是會回到小城市，先積累點經驗也可以。在大城市待久了，終究和一直待在小地方的人不一樣。

雖然現在社會信息很發達，慢慢的消除了地域的限制。但是，一個人在小城市里，視野還是會受限，這也就是為什么這么多人愿意去北上廣深的緣故。無論在哪個時代，都要有一顆勇敢的心，畢竟天無絕人之路。在自己沒有努力之前，不要輕言放棄。人生關鍵在于多經歷。不經歷，怎么就知道有些人、有些事是否適合于自己。

2、職場新人，需要明白。領導才是你最大的資源，因為他們才有動力和責任來指導新人成長。而同級相當于競爭關系，沒有人有義務來指導你。

3、職場中的絕大多數同事，只不過是你旅途中一個過客而已。因此，就沒必要為了那些不值得的極品弄的自己心里不高興。

4、曾經的曾經，心碎過就不會再疼。學會記錄自己的思考，是理性的起點。

5、對于職場新人，領導通常會在一些小事來考驗你，觀察你。如果能夠順利的通過考察，才會給你更多的機會去承擔責任，鍛煉自己。如果小事都干不好，那么怎么去承擔大事。

6、如果只做自己能力范圍之內的事情，就永遠無法進步。人有時候就得逼自己一把，離開舒適區域。不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優秀。

7、在職場，要想不被邊緣化，要么提升自己的能力，讓領導無法忽視你；要么多主動向領導溝通，讓領導信任你。

8、現代社會，工作的時間越來越碎片化，很難擠出大塊的時間來處理一件事情。因此，就要善于利用碎片化時間，學會給每一種碎片化時間尋求多元化用途。這樣就可以大大的節約時間，提高時間的利用率。

9、每一個職場新人的背后，都有一雙默默注視他們的眼睛。這就是所謂的對職場新人特別關照。因此，在自己還處于新人時期，就要努力工作，多匯報。

10、演講就是要接納一個不完美的自己暴露給很多很多人。克服緊張關鍵還是在于多練習。

11、職業規劃不是一成不變的東西，是一個不斷迭代的試錯過程。很多人一輩子也不會遇到職業規劃，因為他們前半生隨波逐流，后半生隨遇而安。

12、好員工不一定會成為好主管，因為主管需要會管人，善決策。而員工只要會做事，善執行就可以了。職場是以結果為導向的，苦勞并不等于功勞。

13、對于90后管理的三點經驗：

1、小步授權，大膽使用

2、及時獎勵，小額打賞

3、鼓勵他們進行長期投資，尤其是鼓勵他們借錢買房買車，透支信用卡等等。

14、大多數職場新人都會覺得領導似乎不重視自己，但他們往往沒有抓住更深層次的內容。領導重不重視一個新人，從領導的言行上都有所體現。當覺得自己不被重視時，首先要從自己身上找原因，是自己的能力不足還是別的什么原因。領導不可能僅憑第一印象就認可或否定一個新人。切忌胡亂揣摩領導的心思，在職場隨便抱怨。