周日參加劉佳老師在深圳舉辦的天賦優勢工作坊，她是一位極具女性柔美且很博學的老師。去年8月份我報過她的新精英職業生涯規劃認證班，現在她主要研究蓋洛普天賦優勢，如果大家對自身的天賦優勢感興趣，可以關注她的公號，有相關文章詳細介紹。
蓋洛普通過科學的研究發現，世界上最成功的個體無一例外地將天賦發揮到了極致；同時，世界上最頂級的職業經理人一直都在遵循一個理念來管理團隊，即刻意尋找和培養具備特殊天賦的人才，讓這些天賦轉化為優勢從而為團隊創造價值——正是這一智慧將平庸和優秀區分開來。
什么是天賦？
天賦的英文是Talent，Talent也通常被翻譯為才干、才能，不過“天賦”這個翻譯似乎更合大眾的口味。
天賦常常被描述為：“一種特殊的天生能力或悟性（aptitude）。”不過，為了發展優勢的目的，蓋洛普建議使用一種更為精確和綜合的定義。這一定義來自于蓋洛普公司40年來對200萬人的開放性研究。這200萬人包括世界頂級的醫生、老師、銷售經理、律師、職業運動員、股票經紀人、會計師、酒店清潔工人、軍人、護士、職業經理人……蓋洛普訪談了這200萬人，探尋這些優秀人才創造業績和成功的原因，并且發現——
天賦，是每個個體自然而然反復出現、可被高效利用的思維模式，感受或行為。這種模式、感受或行為常常可以產生正向的結果和收益。
圖片發自簡書App
最近對選擇什么樣的朋友，略有小感悟。我的一位大學摯友，有次通電話，直接了當的指出我普通話不標準，在深圳那么久還有家鄉口音。那一刻很詫異，以為自己普通話說的還可以，后來發現確實很不標準，從那之后，和人聊天發音總是會格外注意。對于一個渴望成長的人來說，好的朋友應該是你的一面鏡子，對于存在的問題敢于提出批評或建議，讓你能夠及時了解并改正，而不是看到問題出于面子去“寬容”。
