大街網簡姑娘的主播時段來了呃！
有很多貌似扯淡的好“資識”，常常被我們遺忘，但卻很慣用。不知道是不是，現代職場人，都不屑于用呢？分享9條讓同事認同你、接納你，讓上司對你產生好感、肯定你的小敲門吧：
1、成為“外貿協會會員”之一！
千萬不要忽略了外表，給其他人留下的印象！要善于利用第一印象原理，給第一次見到你的留下美好的形象分。外表是給人的第一印象，是比較深刻的，因此衣裝鞋帽、飾品妝容，都要得體大方。這是咱們剛剛入職，當然也是工作時間里必須永遠要注意的。
穿得光鮮一點自己也會倍感自信。當然，有些公司會對雇員的著裝有標準要求，那么就要在言談舉止、表情神態上多做注意。大部分公司對員工著裝并不做強制要求，那么，就更不能掉以輕心。職業化的外表，會獲得更多的提攜、更多的幫助、更多的尊敬。
2、上班要提前15分鐘、下班要延遲15分鐘
無論你的公司是否對考勤有嚴格要求，都盡量讓自己保持一個好的工作時間作息。不遲到、也不早退。即便是你身邊的同事或老板，并不care，或者大家都很隨意——除非你的工種，就是對時間要求不高的業務。
否則，最好是上班提前15分鐘到崗，擦一擦辦公電腦、清理辦公桌上下的雜物、準備好一天的工作計劃和安排；下班延遲15分鐘，整理好已經完成的任務，該存檔的存檔，有條不紊，用5分鐘做一個簡要的當日工作總結。下班了，充會電兒、望會天兒......也是無比輕松、心情愉悅滴。
3、快速熟悉公司的一切
主動了解和學習有關公司的一切新東西：哪怕是公司目標、使命、組織結構、銷售方式、行業張占有率……愿意去理解和接受公司的企業文化。主動融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。孤芳自賞、獨來獨往，并不利于建立良好的人際關系。
而中國大部分職場人表面看起來冷若冰霜，其實內心都很善良、樂于助人，重要就是看你是否愿意主動去觸達你身邊伙伴的心靈。當然了，關心公司的發展，自然也就是關心自己和同仁們的發展。你可以通過咨詢上司和同事，來了解公司的經營方針、工作作風、業務流程、管理制度。
一些公司有自己的休息區、茶歇室，想要快速熟悉，就從那里開始吧！但要注意，衛生間里盡量不要討論和工作相關的事兒，如果要說，請分享一些你在工作中的開心事兒，因為你無法保證老板此時是否就在你的隔壁如廁。
4、不在工作時聊天
這個其實，不用說，你也知道！因為老板付你薪水，肯定不是來讓你聊天來的！除非你是專門做企業EAP中一個環節，員工心理幫助的工作，是的，沒錯，這個崗位是專門負責“聊天”的。那也是專業的聊天。
工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
5、上班時不要老看時間
初進單位的人，由于一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時間。
6、認真鉆研業務知識
每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作 所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信 您在他的心目中肯定會有一席之地的。
7、做事要積極主動
一 旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。 另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
8、做事要冷靜果斷
有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過 度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
9、不要和老板爭吵
在 工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。 如果與老板的確發生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你 自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而愿意跟 你一起共事并實現你的目標了……
