【寫作練習】如何在非官方組織獲得成長？20160412
今天去了toastmaster打醬油，然后會后和小區長喝喝聊聊，感覺很有收獲。
我們業余時間會參加諸如時間管理、toastmaster這樣的活動組織，但是有時候會覺得時間也投入在這里了，但是卻沒有收獲。其實這不是組織不好，而是我們沒有學會利用好這些機會。
場景一：求助大咖
直接問大咖：您覺得我該怎么做好呢？
當問出這個問題的時候，大咖和你的友誼的小船已經翻了。向別人求助，一定把時間、地點、要求說清楚。大咖想要什么？如果大咖能夠幫助你的同時，實現自己的價值需求她才會樂意幫你。
所以，看到很多很牛的大咖，先別急著上，了解自己、了解對方。通常，在頭馬、時間管理、趁早等等開放性組織中，你問對了問題，大咖們也是很樂意分享的。
場景二：勇于嘗試
在工作中，我們有很多想法，不一定都能實施，我們要承擔很多試錯的成本。但是在這類的社會組織中，你大可以放下包袱，勇敢試錯。沒有什么比這里更好的成長平臺了。
而且，你的想法，都可以找到相應的人、資源，大膽去實施。
這個嘗試包括演講啊、領導力啊、社交啊各方面的，基本都能夠有所收獲。
場景三：看世界
這些活躍在各個平臺的人，其實大多數自己工作、生活都是管理得很好。但是，他們還有很多精力、有很多個人價值需要在這里實現。比如，今天剛知道大區總監自己就是CEO，其實再做總監就真的不是圖領導力了。但是你和她多聊聊，就能從她身上獲取很多經驗。
其實，做一份工作也好，參加一個業余組織也好，都可以玩到很專業、很盡興，就看你愿不愿意付出，愿不愿意花心思去做。有一句名言不是說么，有的人活著他就已經死了。隨著年紀越大，覺得這句話確實是有道理的。明白自己想要什么，然后開心向著目標努力地玩，才是活著吧。
