昨天的文章里提到了一個關于"成長率"的概念，小蘇經過思考又有了新的啟發，在此，和大家分享一下。
相信不少人，包括小蘇自己也陷入了一個誤區那就是以為"成長率"就是"成長"，但是經過昨天的閱讀思考，我覺得二者還是有些本質上的區別的，這邊和大家交流下。
如果用薪水來看待成長率和成長，我覺得成長率就是每年自己的薪水都是在上漲，而成長就是經過一年甚至幾年的積累薪水往上漲了一些，然后就穩定一段時間。有成長率意味著薪水會出現"復利"式增長，即可能一開始你的薪水是1000，第二年是2000，第三年就變成4000，第四年就直接漲到16000。而成長的結果可能只是薪水以一個恒定的比率增長。比如第一年薪水1000，第二年1500，第三年2000第四年2500。而這當中可能并不是自己的能力獲得增長僅僅因為通貨膨脹，導致物價上漲，為了平衡，形成的薪資上浮。就像今天我們公司的底薪上漲了200，一開始小蘇還是挺開心得，覺得是我們的能力得到了公司的認可，但冷靜過后，仔細想想，其實也有一部分平衡支出的原因在里面，因為通貨膨脹一直存在。當然這也是公司的一項福利，不是每個公司都愿意為通貨膨脹買單的。（呀兒，扯遠了，不好意思哈！）
繼續今天的話題，再給大家舉個例子，你猜猜2.0和2.1的五十次方會有相差多少？結果可能會讓你窒息，約等于1.18*10^16，為什么要用五十呢！因為我們每個人的職業生涯差不多都是工作了五十年以后就退休了，那么如果一開始我們和他人只是相差0.1結果退休后我們就相差1.18*10^16，有沒有很恐慌，覺得自己應該好好努力了。之前李笑來老師也提到一個概念，那就是什么是落后，哪怕只是落后百分之一，最后都可能變成一個天文數字，這就是復利的可怕之處。這也是為什么"二八定律"一直存在，財富只能掌握在少數人手上，因為一開始可能我們和他們的差距只有0.1但是突然某一天我們會發現，他們的財富已經積累到一個難以置信的地步，而我們連他們的零頭都夠不到。
這就是復利效應形成的巨大差異。
同樣地，成長率和成長的區別也是一樣的道理，可能一些工作的經驗隨著自己工作年限的增加自己也會同樣擁有，這是因為時間的沉淀，使我們自然而然地擁有一些技能。這叫成長。而有些人經過歲月的沉淀，除了習得大多數人都會習得技能，他們同時還擁有少數人才有的其他技能。比如同樣一個人，同一天入職，經過三年，一個人是變成了有經驗的普通職員，而一個人變成了公司的中層管理，兩個人經過三年在基礎技能上都獲得了提升，而之所以崗位不同，卻在于后者習得了另一個技能"管理"。雖然短期來看可能二者的薪資差異不會明顯，好比一個好的業務員甚至可以拿到數倍于他的上級的薪資。但是長遠來看，后者是肯定會超越前者的，因為前者是單線突破，把業務技能發揮到了極致，做到了一百分，但是后者是多維度發展，哪怕兩項都只是及格60分，即使只是單純地相加也比前者多20，那么一個人的價值決定了一個人值多少錢，后者薪資超越前者只是時間的問題！
看到這里很多人可能開始反思自己工作是否存在"成長率"了。可能部分人反思以后得到的結論是壓根就沒有這東西存在。那么該咋辦呢！多數人的第一個念頭就是"換工作"，包括我也是一樣，因為在當前這份工作中確實沒有感受到自己擁有"成長率"。
但很多時候，換工作的結果只不過是從一個坑跳進另一個坑而已。好工作從來不是換來的。之前看過一篇文章講的是老板的選人思路，即公司內部提拔，沒有的話就找信任的人推薦，最后實在沒辦法才去人才市場找。也就是從內到外的過程，簡單來說就是我們常說的"任人唯親"。而求職者的想法卻恰恰相反，投遞簡歷，找熟人推薦，然后一步步往上爬。即"舍近求遠"。所以說想要通過換工作來提升自己的待遇，除非自己的能力真的被低估，否則真的很難一步到位。而且發現自己的能力被徹底低估的那一天，其實換工作并不是最優選擇，最優選擇是出來"創業"，完全為自己打工，既然自己的能力可以創造價值，為何要平白無故把這部分價值分給他人（老板）呢！
因而如果發現自己的工作沒有給自己帶來成長率，先反思自己，看看身邊的人是否都是如此，如果不是，那么相比于他們自己有什么不足呢？針對這些不足自己有哪些可以改進的地方，或者有哪些好的地方可以替代這部分不足？遇到事情先從自己身上找問題，雖然不好受，但是慢慢地，通過不斷發現和解決自己的問題，最終會有不一樣的收獲。就像我自己，經過一番對比后，發現不是因為工作沒有成長性，而是因為我個人原因，并不想完全投入去做這種成長，那么自然而然就不會有"成長率"存在了，所以我就自己想了一個辦法，既然這條路走不通那就換條路唄，利用業余時間，多學習拓展自己的技能，當某天自己可以多維度發展時，再去思考是繼續前行還是換工作抑或是完全為自己打工（創業），當前對我來說最重要的還是自我成長，而工作上并不能讓自己百分百投入，無論是朝九晚五還是現在的朝九晚十都沒有太大區別，只是一個坑跳到另一個坑而已。都知道是坑，何必還要傻傻地往里面跳呢！
還有一種可能，不是沒有"成長率"，而是因為"成長率"太低，引起的變化不夠明顯，從而讓人誤以為它不存在。實際上它一直存在。只是存在的不明顯而已哦！
好了，今天的分享就到這邊，看了今天的文章你有沒有什么收獲呢！如果有，歡迎留言告訴我哦！如果沒有，也請告訴我，讓我明白哪里寫得不好，好做改進，這樣下次就可以寫出更好的文章和大家分享。其實這也是一個復利效應，當你們的建議多了，使我寫的文章變好了，你們就可以得到更多的啟發，那么隨著時間的積累，我的文章會寫得更有料，你們也可以得到更多的啟發。這本身就是一個產生"復利"的過程哦！PS:這段話就是今天的【日有所思】，出于連貫性就不另外加了哦！
題圖攝影:Pete Linforth
題圖授權基于:CCO協議
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