圖片發自簡書App

在如今飛速發展的高科技社會，創新型人才到哪都會會很受歡迎，而表達能力和溝通能力也成了步入社會的最基本要求，上至500強企業下至普普通通的小公司職員招聘，在他們的招聘信息中都或多或少的提到要求性格活潑開朗，善于溝通，有較強的表達能力。當然，溝通和表達的能力確實很重要，但我并不認為要我們光說不做的能力，身邊有很多的例子，對于一件事他們能夠說得天花亂墜并承諾自己能夠做得多么的完美，但真正做的時候，總是會在原來的基礎上大打折扣。他們的另一特征就是人前人后的區別尤其是在領導面前，極力表現自己的才能，積極附和領導的工作，但在背后就各種吐槽領導的不是，對于本應該自己干的事情也沒把它干好。相反有一類人，他們或許在表達能力上尚有欠缺，不會表達自己對一件事的看法，但對于上級分發下來的任務，總能夠盡十二分的力氣努力把它做好，即使后來被那些嘴皮好的人邀了功，由于沒有競爭的意識，索性把自己的勞動成果拱手相讓造成了自己在工作學習中難以取得上級的賞識。

這一現象在當今社會極其普遍，貌似領導高層大都是能說會道，而真才實干的則成為技術性人才

圖片發自簡書App