這8種面試者會失業，你上榜了嗎？
想要面試成功，光是練習一堆儀表著裝、行為禮儀、你問我答的套路，然后面試過程中自信淡定地發揮，是遠遠不夠的。也許你把這些套路都走遍了，也許你的自信hold住了面試官，但是有時候真的是“細節決定成敗”，如果你沒有做到，你的這些本色演繹就會功虧一簣，所有心血付諸東流了。
1、 有其他人陪同面試的人
作為一個面試者，不管你是學生還是上班族，也不管你是去找實習還是找全職，你都應該清楚，做這份工作的人是你，而不是你的父母。任何一個公司都需要一個成熟的、有獨自行動能力的成年人。
同理，面試時需要閨蜜、舍友、戀人、同學陪伴的面試者，公司也會果斷不要。
2、問“會提供什么給我”的人
問這類問題的應聘者大多會對假期、病假、升職、薪水、或者其他福利待遇更感興趣，而不是對自己可以給公司帶來什么好處、自己還能得到什么鍛煉更感興趣。很抱歉，年輕人，公司要的是團隊，團隊是“我們”，團隊里沒有“我”。
3、見識空洞的表現主義者
在收到面試通知后，應聘者沒有主動去了解公司的業務、企業文化、業績和新聞報道，當面試官問到“你對我們公司有什么了解”、“你還有什么問題想問我嗎”、“你對XXX有什么看法”的時候，應聘者只能用瞪瞪眼來回復，或者搖搖頭說“沒有”。這類人連面試前都缺乏了解公司的動力，誰會相信他會在業務需要集體智慧時，他能夠至少提出一個有見識的想法？
4、面試遲到還沒禮貌的人
面試遲到是一件很不應該發生的事情，任何人都應該避免，免得給面試官帶去不良印象，甚至給面試官增添麻煩。你怎么知道面試官不是推遲了某個會議、缺席某次內部討論來面試你的呢？
面試遲到并非不可接受，只要應聘者在有可能遲到之前親自打個電話給面試官，并說明自己大概會遲到多少分鐘才到達，好讓面試官有時間去緩沖。在這種情況下，面試官都會接受并且給予你面試機會的。
但是要是你明知道會遲到也不說一聲，讓面試官白等了一陣子，任何面試官都會不爽。
還有另一種情況就是，你知道會遲到，也提前告知了面試官，但最后還是半路折返，放了面試官鴿子。這種情況應該是影響最惡劣的了。
5、喋喋不休的人
應聘者在一場面試中從未停止過說話，并沒有給面試官多少表現的機會，甚至有些人還會說著說著就離題了，然后問面試官“抱歉，能再陳述一下問題嗎？”盡管每一個面試官都理解應聘者表現自己的欲望，但是，面試的主持者只有面試官，你這么喧賓奪主真的好嗎？
6、惜字如金的人
面試官是會愿意當一個認真傾聽每一個面試者的人的，但是他們更喜歡得到深度的、相互尊重的反饋，而不是一個“嗯”、“好的”、“是的”。對于面試官來講，想要從這一類人的口中得到有價值的信息，就如同拔牙。
7、老好人
公司里有一個老好人，也許不是一件很壞的事情，畢竟可以充當平衡各方的穩壓器，而且他還會接受各個部門、團隊里每個人的任何工作。但是，面試官還是會從公司的整體利益出發，喜歡既心胸開闊，又真的知道自己喜歡什么、不喜歡什么的人。最起碼，知道“沒有金剛鉆就不攬瓷器活”的人，會讓公司這個機器運轉起來更有效率也更加可控。
8、移動設備控
如果應聘者需要等待面試，而公司的接待人員又安排他到座位上等待，并且還遞給他一些與公司相關的資料或者公司訂閱的刊物，但他壓根都沒有看一眼，也沒有與接待人員聊聊天熟悉一下公司，只顧著玩手機刷iPad，指尖不停地在屏幕上滑動，就是沒有在接待人員遞給他的資料上停留過。這種行為若是被面試官看到，是會給自己大大減分的。
