職場中，除了自學和實踐，向別人請教也是一種效率非常高的進階方式，別人寥寥數語說不定就能解決你一直以來的困惑。
然而別人并沒有義務教你，大家都有自己的工作要忙，幫不幫你完全看心情，天時地利人和差一樣，別人可能就會婉拒你了。
但是如果我們提出的問題讓別人難以拒絕的話，即使他再忙也會抽出空教你，這樣我們職場中的取經路會順暢很多。
舉個例子說明，如何提出讓人難以拒絕的問題：
比如你想學運營，就去請教高手讀什么書比較好。
一種提問是：大神，我想多學習一些運營技巧，應該讀什么書呢？
另一種提問是：大神，我想系統了解運營，因此我已經關注了豆瓣上的運營小組，并且看過很多知乎上講運營的帖子，還在分答上問了專家，篩選出了重合度最高的15本書，書單附在下面，其中有5本教材類的，6本應用類的，4本經典著作，我想請你推薦給我最值得先讀的一本教材書和一本應用書，以便我能快速入手。
如果你是被提問者，你更愿意回答哪一種提問呢？
肯定是第二種，沒有人會拒絕一個勤奮努力并且主動思考的人，就像一個孩子端坐在餐桌旁張大嘴巴，你會介意舉手之勞喂他一口飯嗎？
再比如有人問：如何才能達到年薪百萬？有人卻問：我現在月薪3000元，在公司做著比較底層的工作，如何在半年內達到月薪4000呢？
你會直接無視第一個問題，因為這個問題沒有辦法回答，太寬泛了。如果強制要別人回答，你也只會得到一個更寬泛的答案：努力奮斗唄！
其實能否提出好問題，也是區別優秀者和平庸著的一個標準。
那么怎么才能提出好問題呢？
就是不斷自問，不斷回答。
遇到任何問題之時，我們首先要先問自己，回答了，然后再對答案進行提問，再回答，再提問。以此下去三個回合，對于這個問題你已經能解決的八九不離十了，在知識層面有了充足的準備，就差那臨門一腳了，這個時候再去問別人，他一定會樂意帶領你向前再走一步。
有些人時常會抱怨沒有貴人扶持，向上爬得太辛苦，殊不知那些有貴人相助的人都是先做自己的貴人，自助者天助也！
提問之前，先做到三個回合的自問自答，細致描述自己解決問題的過程，最后提出一個具體的有針對性的小問題，別人一定不會拒絕回答你！
