記得我產后重返職場，來到新公司，看到一堆94年的年輕面孔，心里一頓詫異，沒想到自己已經老成這樣。

當然并不是真的覺得自己老，而是職場年齡已經很老了。

也許你會說：老一點又咋地，跟年輕人一樣該干活干活。嗯，我當然也是這樣想的，體力上也是如此踐行的?？墒牵麄兪菦]法比了。

她們加完班后可以一起吃吃火鍋嘮嘮嗑，再回家倒下，一覺醒來后再追個劇，而我，下班后就火急火燎地趕回去帶娃，哄娃睡完覺已經十點，身體已經累趴只想洗洗睡。周末，他們可以參加圈子活動，上課，看電影演唱會了解新潮流，而我只能全心全意陪著寶貝疙瘩，連看個郵件都被娃用哭聲要挾，這真的是非常大的差距。

畢竟，工作的提升有很大部分是在業余時間。

所以，30歲的人，還想做個職場海綿，去get新技能真的非常難。這個時候，只適合向外輸出，用過往積累的經驗和資源來征服工作。而事實上，職場對一位30歲勞動力的要求，也是如此。

公司聘用一個30歲的人，就希望做的是20歲的人做不了的事情。否則，人家體力更好，可壓榨的時間更多，上升空間大，要的薪酬還不高，憑什么要你呢？

20歲只想著拼命學東西，提升本職崗位的競爭力，將工作做漂亮，得到領導的賞識，薪資一點點上漲，就心滿意足了。而30歲，公司對你有更高的要求，對某一個領域精通，還要有統籌管理和人際維護能力，最好還帶資源。

如果你在這之前，并沒有積累足夠的資本達到這個標準，把自己打造成實力派，那30歲會很有挫敗感。

尤其是任性跳槽，職場路線混亂，沒有精通某一個領域或掌握資源的，年齡一到，就掉價了。

有一段時間，我看著地鐵里面擁擠的面孔，都是嬌嫩的啊，中年人都哪里去了呢？他們都不在公司上班了嗎？

后來看到一些創業去了，還有一些開店去了，做業務去了，當然也有一些“困”在單位找不到好出路的……意氣風發的中年職場人真的很少啊。

原來職場上供你積累和汲取的時間，也就短短的不到10年。過了這個階段，職場就把你推到了金字塔的另一層，這里可容納的人數更少。啊，遲來的領悟。

20歲時只知道錢少，加班，被客戶虐，這些令人很窘迫。到了30歲才知道，這些都不算什么，可怕的是職場留給你的路變窄了，而你正是需要花錢的時候，房子，孩子，老人，三座大山壓得你不敢動彈。

有本書叫《月亮與六便士》，代表了自我與世界的關系，而在職場上的多數人，20多歲看到的多是月亮，到了30歲才看到六便士這一面。

時光無法倒流，我只想告訴20歲的弟弟妹妹們，提前認知職場的殘酷，20多歲時也能看到六便士，才能在30歲時可以仰頭看月亮。

一、要謹慎選擇你的職場路線

職場規劃，這個真的不是玩虛的。不過這個規劃不是在你上大學的時候做，而是踏入職場上三年內來做，這個時間段做好自我探索，多去嘗試，找到自己的優勢區，認準一個行業和方向。這個過程中，多跟行業前輩交流，是幫助你快速了解行業的最快捷的途徑。良好的人際交往能力會幫助到你，這也是為什么那些情商高的人總是順風順水，不要只知道悶頭做事，或沉浸自己的世界里。

二、要能夠客觀評估自己的能力

認準方向后，踏實而堅定地在一個領域深耕。這個階段是拓展能力的關鍵時期，一定要多思考，將工作中經歷的，按照知識、技能、資源三個維度進行充分梳理和總結，這是一個內化的過程。如果你只是為了完成任務去做，而不能把他們轉化為自己的能力，你會進步非常慢。而且，你不能準確估量自己能力價值有多大。我們很多人都知道自己想要的那個位置，需要怎樣價值的人，但很少人能估量出自己距離那個位置有多遠，有準確的評估會讓你的行動更高效。懂得這樣做的人很少，如果你會并且去做，真的會應了那句話“以大多數人的努力程度，并不需要到拼天賦這個層次”。

三、要好好珍惜有限的職場黃金時間

時間真的很寶貴，所以，不進則退的逆水行舟狀態，你是要有的。給自己設定目標和計劃，要短期的，切實可行的。當你一個一個擊破這些目標，一次又一次獲得提升，你的積累階段就完成了，等著30歲時爆發能量吧。

希望看到的20歲的人覺得有點用，不要等到了30歲時讓別人告訴你“現在懂這些，已經晚了”。

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