很多假設表面看起來異想天開，但在現實工作中他卻真真切切地發生了，這不，讓我用經驗告訴你，當你哪 一天變成了你領導的領導，該怎么與前領導共事？
正常狀況下大部分公司的升職是一級一級臺階式，很少有跨越式連升二級的情況，更是極少有連升三級的可能。但就有那么一些特別的人，直接越過自己的上司成為上司的上級，也就是說在原崗位上連升了二級。
按照常規 “ 出牌” 的原則是： 你的上司提拔你的同時，“水漲船高”自己也會向上升一級，這也是為什么大多數經理都希望自己手下有非常得力的干將，這樣他在向總部舉薦你取代他的位置的同時，自己也會往上升一級挑戰更高難度的工作。而特例是，這次你的上司在你被提拔之后自己仍在原位保持不動，甚至變得比你的職位還低，那么可能性就是：這是公司總部對他的一種“懲罰信號”，間接讓其走人 。出乎意料是嗎？
不管怎樣，這種情況如果主人公就是你，那么你一定要非常淡定，千萬不要把“得意”顯露在臉上。當局者迷旁觀者清，估計很多同事都在猜測此事并把他作為茶余飯后的談資，所以要給你的 “ 舊領導 ”一個臺階下。可以給他發一封郵件“感謝信”，并把部門內部的同事放在郵箱loop中，這樣可以減少他的難堪，對你自己也有好處。
其實在你提拔這件事上，你的原上司一定是“出了力”，對總部說了你的好話，這是一般公司在提拔員工前都會走的一個流程，叫“調查”。只是你的原上司沒有想到他自己會“原地踏步”而你卻“飛上枝頭”。情商高一點的人肯定會猜到其中的隱形原因，更何況你的原上司情商原本就不低，自然知道自己目前的尷尬處境。
多條朋友多條路，多個冤家多堵墻，更何況是一個比較有實力的“對手”，想辦法在他心態平靜下來之后，盡力去合作，當然更要抓緊時間提升自己，讓自己的位置做穩做牢?！昂θ酥牟豢捎校廊酥牟豢蔁o”，你們已經很難成為“真正的朋友”，只有超越他這條路可選。
加油吧，朋友！ 其實你也可以像本文中的主人公一樣成為你領導的領導，因為真正優秀的人到哪里都會發光！
