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企業(yè)內(nèi)外勤管理一直是難題，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各類外勤管理軟件琳瑯滿目，也讓很多企業(yè)都看花了眼。績效紅外勤管理軟件精于位置服務(wù)，憑借其在位置服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)實力，以提升效率和業(yè)績?yōu)楹诵模壳耙掩A得了市面上多家中小企業(yè)用戶的青睞。

其實大部分企業(yè)的內(nèi)外勤人員都會出現(xiàn)一些矛盾，那么如何化解這些矛盾，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外勤管理一體化呢?績效紅外勤管理軟件給出了答案。首先我們需要了解內(nèi)外勤之間存在的矛盾，才能對癥下藥：

第一，考勤矛盾。對于外勤人員的考勤，很多企業(yè)都要求像內(nèi)勤人員一樣上下班打卡，也就是說，外勤人員在外拜訪客戶，還需要實現(xiàn)到公司打上班卡，這無疑十分浪費時間，影響工作效率。外勤人員認為打卡難，內(nèi)勤人員認為外勤在偷懶，這直接引發(fā)了內(nèi)外勤人員的矛盾。

第二，報銷矛盾。外勤人員都無可避免的需要出差，那么就存在出差費用報銷的問題。企業(yè)的內(nèi)情人員通常都是嚴格按照規(guī)矩來辦事，所以需要外勤人員提供相關(guān)的證明、發(fā)票，但是由于種種原因，外勤人員可能沒有證據(jù)，所以往往報銷不了。因此，企業(yè)的內(nèi)外勤之間存在嚴重的矛盾。

第三，其他矛盾。企業(yè)中的內(nèi)勤人員往往會坐在辦公室內(nèi)想出各種管理制度來“對付”外勤人員，外勤人員往往覺得得不到企業(yè)的信任，所以這點也容易引發(fā)內(nèi)外勤人員之間矛盾。

而績效紅績效管理軟件的出現(xiàn)幫助實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)外勤的一體化管理。績效紅的手機考勤功能，實現(xiàn)了手機定位打卡，內(nèi)勤人員的手機打卡可以設(shè)定范圍，而外勤人員的則有軌跡定位，打卡方式方便還能節(jié)省時間，同時還能自動生成考勤表，也能提升工作效率。績效紅的實時定位和軌跡查詢的功能杜絕了企業(yè)作弊作假的現(xiàn)象，讓一切有據(jù)可查，減少內(nèi)外勤人員的猜忌。

績效紅外勤管理軟件，是一款專注于中小企業(yè)外勤人員管理的軟件，幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)外勤管理的一體化。