關于應屆生和往屆生的求職技巧，這篇文章寫的算比較全面了，照著文章的要點去制作簡歷、準備面試一定會有很不錯的效果

百合開，杏兒熟，櫻桃紅，畢業的季節酸酸甜甜！

不知道從什么時候開始，大學生活突然進入了倒計時，在不知所措中我們迎來了畢業季。

當初，不止一次的幻想離開時會怎樣的歡欣雀躍，幻想著畢業了就能夢想起航，綻放才華理想。直到這一天真的來臨，才知道更多的是不舍，迷茫和焦慮。

學校更多的只是在學專業知識，對于求職技巧、職業發展規劃的培訓少之又少，以至于很多應屆生對面試很恐懼，害怕融入不了職場生活，擔心能力勝任不了工作，迷茫不知道選擇什么樣的工作……

社會競爭越來越激烈已經是不爭的事實，只要掌握求職技巧、明確職業規劃，求職并沒有想象中的那么恐怖。

簡歷和面試技巧是求職的敲門磚

有網站統計過，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓HR在短時間內通過E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，想要脫穎而出，就要把握制作簡歷的技巧。

簡歷的內容其實是在給自己貼標簽，簡歷不僅是廣告更是個人的說明書，通過掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己。

通過研究發現，做到這幾點可以讓簡歷更加吸引HR：

1、明確自己的優勢，最好有具體的案例去證明，這樣更有說服力。

比如“大學組建過團隊進行創業，有不錯的組織能力和領導能力”，這樣的表述明顯會比簡單的一句“有不錯的組織能力和領導能力”更加生動、有說服力。

2、明確用人單位的需求，依據不同用人需求找出自身匹配的經歷和能力，針對不同用人單位制作不一樣的簡歷。

3、內容一定要簡單明了，簡歷的每一句話都應該是傳達給HR一些信息，我們應該嘗試去刪除沒有意義的文字。許多求職者的簡歷包含太多多余的內容，這樣增加了閱讀難度，重點反而容易被忽略。

比如有個學生本科學的是土木工程，畢業決定轉行找銷售，簡歷用大量篇幅再介紹大學所學的課程，顯然這樣是沒有任何意義的。

4、簡歷制作完畢后建議發送給同學、老師或者長輩，請教他們的建議。一份好的簡歷就和一篇好的文章一樣，初稿不堪入目，需要經過不斷的打磨才能形成最終的版本，請教別人可以發現簡歷很多的不足，對于完善簡歷會有很大的幫助。

還記得我的大學室友阿東，成績不好不壞，但當年每次面試幾乎都能得到HR的青睞。他用面試技巧彌補了專業上的不足，甚至于很多成績優秀的學生在求職選拔中都比不上他。

和他探討了面試的技巧，總結出這些不錯的面試要義：

1、面試之前充分了解公司基本情況、崗位職責、任職資格等等，用人單位提問相關問題如若求職者一無所知人，HR一定會覺得求職者不夠用心。

2、自我介紹環節是很多公司面試必備的過程，提前準備1分鐘的自我介紹，能保證自我介紹過程內容條理清晰，表達更加順暢。

3、明確自己的優勢，這也是用人單位最關心的問題，闡述自己優勢時最好有具體的案例去證明，這樣更有說服力。

4、明確選擇公司或者行業的原因，這樣HR會覺得求職者選擇更加慎重，而不是廣撒網，隨波續流。

5、充分利用好提問環節了解公司情況，對于職業發展規劃和待遇可以大膽提問，否則等入職發現和預想差別太大會有很大的落差。

6、平時可以和同學情景模擬面試過程，提前進行這樣的演練可以讓面試更加得心應手。

選擇工作，千萬別用勤奮掩飾戰略上的懶惰

堂妹，985大學畢業，從小成績一直都不錯，今年3月份開始留意工作，到現在也沒找到合適的工作，前幾天突然找我聊天，說她很焦慮，第一次感覺自己沒有想象中的那么優秀，甚至開始懷疑自己找不到工作。

隨著畢業季到來，身邊越來越多的同學拿到offer，此時她更加的焦慮，甚至有些恐懼。

其實并不是她不優秀，只是選擇過多，她不知道如何去選擇，不明白自己喜歡、適合什么樣的工作。

在我看來，選擇一家公司和崗位一定要有充分的理由去支撐自己的選擇，不能全憑感覺做決定。

對于如何做判斷，可以羅列出自己選擇這家公司的原因，然后去證明我們所列舉的原因是否成立，這樣去做選擇就不容易出現太大的偏差。

舉個簡單的例子吧：

比如你想去一家賣玩具的創業公司，理由大致有這么幾點：創業公司機會多、玩具市場夠大、創始人有過多年的管理經驗，帶領團隊沒問題……

這時候我們可以通過自我思考、詢問他人、查閱資料方式來證明這些觀念，關于創業公司機會多這理由是否成立，其實通過不同方式去證實最終都可以得出這樣的結論：發展很好的創業公司是極少的，大部分創業公司半死不活的。

公司如果沒有太大的發展，個人更難有好的發展空間，創業公司因為成本的原因，很可能需要你做這各種瑣事，還需自己摸索，這樣不利于個人成長。當然如果你遇到有不錯背景的創始人或者創始人之前有創業成功的經歷那樣另當別論。

不要盲目投遞簡歷，行動代替思考讓思維停滯時，就缺乏掌握方向的能力，變得越來越被動。千萬別用勤奮來掩飾戰略上的懶惰，找工作過程一定要深思熟慮，多交流，多請教別人。

對于從事本專業工作的同學

應該分析不同性質的就業單位對于新人成長的利弊。比如工程造價專業，工作去向可以是施工單位、咨詢公司、房地產等等

對于新人來說去施工單位可以了解施工過程，這對于新人學習預算工作能夠打下良好的基礎，利于長期發展；

咨詢公司更多是紙上談心，不了解施工現場；

房地產要求快速上手，有點趕鴨子上架的感覺，對于新人成長反而適得其反，在我看來工程造價應屆畢業生去施工單位最適合個人的發展。

對于專業性不強或選擇轉行的同學

選擇行業和崗位的之前，應該認真思考自己到底擅長什么、喜歡什么。

如果不確定這些，我們可以嘗試收集行業的相關信息，包括起源、發展、現狀、前景等，來了解這個行業，同時可以找相關行業進行簡單的實踐來了解自己是否喜歡和擅長這樣的崗位。

請教有相關實習經驗的同學和長輩也是個不錯的辦法來了解行業或者崗位。

比如我有個朋友，出于熱愛且覺得自己相對擅長寫作，想找新媒體行業的工作。于是收集了大量的新媒體行業的相關信息，同時利用空閑時間做起了自己的自媒體平臺，通過這樣的實踐，發現對于這個領域個人愿意投入大量的時間，同時上手也比較快，這個行業對于他來說或許就是還不錯的選擇。

一般情況下，一開始最好選擇大公司（國企除外），總公司好于分公司，廠家好于代理公司。

比如OPPO廠家員工福利，發展空間會比OPPO代理公司更好，雖然在OPPO廠里工作也很難有上升空間，但是在這沉淀幾年再跳槽去代理公司做管理層還是相對容易的；大公司能接觸到的資源更多，學的東西也更多，更加利于個人發展，如果你選擇教育領域，一開始去新東方學習就是不錯的選擇。

迷茫和焦慮是一切美好事情的開始

迷茫和焦慮，是每個畢業生的宿命，不必擔心，多思考、多學習，未來的路一定會逐漸清晰。

迷茫和焦慮并不可怕，畢竟迷茫和焦慮是一切美好事情的開始。

選擇要深思熟慮，努力要竭盡全力，付出要無怨無悔，收獲應該就是水到渠成的事情。

愿驕陽似火的六月，帶給你們燦爛奪目的未來。

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