1.有清晰的坐標，不會讓你迷路。
沒事多問問自己，目的目標想要什么效果。
2.一個點的價值往往不是由點本身決定的，而是由坐標體系決定的。
單點的價值突然變化→隱藏→整個職業價值坐標的變化→背后→新機會和破局點。
我認為沒有突然變化這一說，所謂的突然變化都是外行人看見變化以后的感受，而在里面的人早就感受到了翻天覆地的改變。而我們感受到的許多突然一下子出現的東西，都是過了蟄伏期開始大量活動的。而站在頂端的大神們往往是最敏感最利害的，抓住了新機會和破局點還有一丟丟的運氣以及許多的硬實力，沒有誰的成功是偶然的。
職業價值坐標系(陸地體系)
行業X企業X職業
發展路徑十分明確:
1.選定行業
2.找到行業里的好樓，最好是豪宅
3.努力向上爬，能爬幾樓爬幾樓，感覺爬不上去三樓被擋住了，不如就換個小樓爬它的三樓。
舊的職業價值坐標系在松動
1.組織壽命變短，員工思想轉變
2.行業變化很快，沒有邊界
3.人們更關注新的職業坐標。
全新的職業價值坐標出現，圈子X能力X特色。(海洋體系)
我們趕上了一個好時機，機會和挑戰并存。
全新價值體系中的個人增值策略:
第一，持續放大自己的影響力;
第二，持續提高自己的能力;
第三，持續宣揚自己討人喜歡的特色。
堅持，積極主動，努力學習。
如何拓展自己的競爭力？
第一，走出去發展自己的圈子，尤其是同行圈和同好圈。
方法:每個月至少有三次和自己弱關系圈的人見面。
第二，持續提高自己的能力。
方法:進入一個圈子，對自己進行提問:
1.能力優勢
2.最大價值
3.興趣
第三，放大自己的特色。
多問問別人我能為你做些什么？多問問自己有什么價值！打造個人價值，品牌效應，不要因為沒特色而被模糊掉。
目前全新價值體系還沒有成為主流，目前的我們應該保護好自己現有的，然后做好準備等風來。
就像永澄老師說的，做好準備，想要的就會到來。
今日精進
1.目前我的職業身價更多的取決于企業體系。才入職場，現在應該保護好我現有的體系，然后不斷的學習，做好準備等風來。
2.圈子、能力、個性，三個我都很缺，這三個我認為能力圈子和個性是可以齊頭并進的。首先我應該提升自己的硬能力，這個可以通過在圈子里學習提升，然后在圈子內應該對圈子心存感激，持續輸出自己所得，在學習得過程中同步打造自己的個性，相輔相成相得益彰。
