50年代能吃上一頓飽飯，就滿足了，60年代能有個城市戶口，就滿足了，70年代能有個國營單位，就滿足了，80年代能考個大學文憑，就滿足了。。。。。。
如今，物質生活越來越豐富，大家有車、有房、還有存款。但是幸福指數卻沒增加，究其原因：“需求過度被滿足，導致幸福感降低，產生厭倦和焦慮感。”
假如，我們不需要付出太多就能達到目的，只會大大提升自己的欲求。因為，幸福感和內心的渴望成正比。只有在等待中逐漸得到滿足才能得到真實的幸福。
所以，管理者清楚，過度滿足員工，員工不見得努力，不滿足員工，員工一定不努力。作為現代企業管理者，一般都是通過績效考核來促使員工努力工作，從而達到共贏地目的。
學過管理學或心理學的人都知道，馬斯洛的五層次需求理論。很多人還能準確快速地說出這五個需求層次：“生理、安全、愛與歸屬、受尊重、自我實現。”
就馬斯洛的五個需求層次理論而言，電影“教父”阿內洛的兒子和“桑尼”的一段精彩對白中，反映出“人永遠只會忠于自己的需求。”想讓別人忠于你，把握其需求尺度非常重要。
他們之所以感到安全是因為他們知道我離他們很近，這讓他們更加擁護我，但是如果想把我推倒的話，他們會三思，因為他們知道我離他們很近。這讓他們更加懼怕我。
被愛和被懼怕哪個更好一點？
問的好，又愛又怕是最好，但太困難了，如果非要我選擇的話，我寧可別人怕我。怕比愛更持久。用錢買的愛不值一提。“我說笑話大家都會笑，想必我并沒有那么幽默搞笑吧！
”恐懼讓他們對我忠心，但是更重要的是不要招惹嫉恨。這就是我為什么對我的手下很好的原因，但是如果我付出太多，他們就不會需要我了，我付出剛剛好，讓他們需要我，但是并不恨我。
孩子，不要忘了我剛剛告訴你的事情。
多數人始終渴望得到需求的滿足，一旦不被滿足，就會失去安全感，從而抱怨嫉恨。少數人能洞察到別人的需求，而且付出得剛剛好，始終使別人需要，還不會遭惹嫉恨。
人忠于的是自己的需求，所以無所謂別人對你背叛，別人并不屬于你，你不要以奴隸社會的思想活在當下，別人一旦做出不利于你的事情，你就認為是對你的背叛，那痛苦的只有你自己。
因此，你必須轉變思維，承認人性的自私，然后再想辦法創造共同的利益來統一別人的立場，當別人能從你身上得到恰當的滿足時，也就沒有人會背叛你了。
記住：恰當好滿足別人的需求，讓別人離開你就覺得不安全。因為人永遠只會忠于自己的需求。請始終牢記住這一點，鍛煉自己覺察需求的能力，你獲得的就不僅是知識，而是一種人生智慧。
