一
同事小琴，是個傳奇的人物，端過盤子，賣過產品，做過護士，去過中國數十個城市，進入公司不到一月，就被CEO直接從社區醫生助理提到總部產品中心獨立負責一條產品線。
公司的醫生助理數十個，每天工作都在社區，幾乎跟總部更別說CEO沒有直接接觸，她如何能被看見？
她說，她最大的優勢是人際溝通，在大街上能跟六十歲老太太狂聊1小時，把她整個家族的女性都宣傳到醫院做婦科檢查。
但我覺得這還不是主要原因，于是跟她詳細談了一下午，被她的工作方式所打動。
她應聘的職位是醫生助理，月薪不高，也就是醫院門診護士的職位，負責協助專家的門診看診過程。
她會在專家接觸寶寶之前，先在家長手中提取信息：寶寶生產時有無特殊？寶寶以前有無疾病？寶寶有無過敏？寶寶家長有無疾??？再將寶寶信息呈現給專家，極大提高工作效率，門診部對其相當滿意。
公司新開一個社區服務派她去協助時，她會單獨一人去周邊社區學習，觀摩其工作模式，結合社區的具體情況進行調節，并結合自己的經驗整合適合的方案。
有專家去社區講座時，她會主動獲取其聯系方式，主動提醒講座日期、注意事項，并詳細詢問可否有自己可以提供的幫助。
她喜歡說，我又不是人民幣，不可能讓所有人喜歡。不管我掙多少錢，我既然在這個崗位，就一定要盡力把事情做得最好。
CEO給我們部門開會，進行頭腦風暴，說很快我們的產品可能會創造上千萬的價值，我看著獨立負責兒保產品線的小琴，我感覺她背后發著金幣一樣黃燦燦的光。
職場上很多年輕人，都認為老板給我多少錢，我就做多少事，幾年之后開始抱怨，為何已成為資深老員工，薪資卻與新人無二。
不要抱怨老板，先反省自己。每個公司是為了盈利的，你能給公司產生多少價值，公司也會賦予你多少價值。
上交任務之前，多動動腦子，思考：老板想得到的是什么？公司需要的是什么？怎樣利用可以手中的任務增加公司的盈利？
也許就是每天多做一點，你就會上升到另一個空間。
二
大學時候進入學校廣播臺，這其實是一個巧合。
招聘連續持續一周，當日文學組組長有事不在，只有一個師兄看我文采不凡，立即想到可以負責聽歌寫故事的原創節目，就立馬把我招了進去。
然而一開播，我就蒙圈了。另外招進來的一男一女，不僅字正腔圓、聲音悅耳，高中時期就有大量主持經驗，并且才貌想當出重。我在旁邊一站，活脫脫一丑小鴨。
播音播完一整學期，組長點評，對他們進行了極致的表揚，最后輪到我，組長只淡淡說了句：還需要繼續努力。
于是整個寒假，我都帶著耳麥，將《財經夜讀》的音頻下載到手機里，反復循環播出，不管是做飯、坐車、刷牙，反復模仿、模仿、模仿，模仿主播的發音方式，揣摩氣流在口腔內的傳遞，如何做到字正腔圓。
第二學期開播后，我得到了大家的認可，并積極協助組長準備每次播音材料，多聽其他高校廣播并提出很多提升的意見。
然后就跟開了掛似的，越過了組長變成了副臺長，又升為了臺長，管理四五十人的團隊。
有時候多做一點，你就會上另一個臺階，遇見另一個平臺。
比別人期望的再多做一點，你就擁有更多的機會被看見。
年輕人別過分計較目前的工資，多思考如何讓自己在這個崗位做得獨一無二，當你不可取代，你就會成為精英，漲工資、走上人生巔峰就會順其自然而來。
