又到了年底跳槽季，職業選擇對于我們每個成年人來說，都至關重要，不容忽略。

今天便有幸聽到了職業定位師康寒老師的線上分享-“如何找到你熱愛和擅長的工作？”

下面就按照康老師的思路，首先從方法論入手，一步步帶領大家找到心儀的好工作。

方法論的三個層面

1. 一個目標即講座主題；

2.兩個方面：認識自己和了解外界

3.三個元素：興趣，能力和機會

三個元素的具體解析

第一元素，興趣

如何挖掘自己的興趣呢？其實可以通過愛好，性格，愿景，職業價值觀和榜樣幾個方面來探索和發現。

而具體的實施步驟又可以分為幻游計劃和霍蘭德職業興趣測評來完成。

幻游計劃又稱定制人生，具體的執行方案便是通過一段十幾分鐘的冥想將原本模糊的你十年后的生活具象，通過對家庭，生活環境，工作及職位社交等方面的構想解讀出你對自己的期待。然后在基本設想框架的指引下制定行動計劃，步步為營。

而霍蘭德職業興趣測評可以通過搜索引擎了解和測試。通過聆聽和感受6個小島的環境及特點，最終選定一個自己心儀的愿意生活1年的目的地。通過選定答案，及答案映射出你內在的追求來提示你所擅長的工作。

除此之外，還可以通過自我分析發現職業興趣，通過長年累月的積累最終將其發展為職業；舉例說來，如從自媒體訂閱號的作者到新媒體運營的角色轉換。

第二元素，能力。

能力的來源，一方面要看專業，你都讀過哪些書，參加了哪些培訓，關注了哪些公眾號；另一方面，還要了解知識和技能的區別。

而技能又分為軟技能和硬技能。硬技能比較通俗易懂，即我們通常意義上所理解的語言，演講，讀書，演示，畫畫，軟件和形象管理等。

而軟技能又稱可遷移技能，也是當代比較熱門的“斜杠青年”的核心技能。它包括整合能力，營銷能力，學習能力，管理能力和時間規劃，目標管理等能力。

互聯網+的時代，除了能力的鍛煉，還要注重人脈的積累，和社會人息息相關的人脈包括事緣人脈，客緣人脈，信緣人脈和行緣人脈。

第三元素，機會。

要想做好正確的機會選擇，就必須從四個層面入手---行業，公司，職能和城市。

毋庸置疑，21世紀的新興行業不外乎日漸追求品質化和互聯網化的服務業，以及個人崛起，知識IP盛行和碎片化時間高度利用的知識經濟行業；舉例說明，58到家和羅輯思維便分屬以上兩類。

而在選擇公司上，也必須根據自己的情況定奪是選擇穩定，福利完善但升職較慢的大公司，還是選擇機會多回報大但常常節奏快加班多且不太穩定的創業公司。

說到有潛力的創業公司，康老師又列出了三個篩選條件，即有沒有錢（風投）；有沒有人（研究研發等人才）；有沒有好產品（試用，看創新性看測評看競爭力）。

而從工作職能角度講，相比較而言更受重視的部門可能是技術研發或銷售市場，但凡事沒有絕對，也取決于行業內部架構等因素。

而從最后一點，城市的選擇上看---大城市注重能力，通常為結果和商業導向；而小城市則側重資源和人脈導向。

聽了這么多理論，想必你心中對好工作已經有了初步的概念。

接下來更重要的，便是一步步去實踐了。

時間不等人，趁早行動吧！