3.29 《優(yōu)秀到不能被忽視》 卡爾.紐波特 完結(jié)

不知道為什么，這本書把自己看得很累，可能是最近因?yàn)樯。膽B(tài)有些變化。講一下書中關(guān)于自主力的內(nèi)容。自主力的意思是對自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權(quán)。在職場中，自主力是一個十分重要的影響因素?，F(xiàn)在有一些公司，理念叫做“只問結(jié)果的工作環(huán)境”。這樣的公司力，你的結(jié)果最重要。你的上班時間，下班時間，休息時間等都無關(guān)緊要。員工可以自由決定完成重要事情的最佳方式。這種工作就相當(dāng)于員工只要規(guī)定時間做出結(jié)果就好了，時間上你是自己支配的。研究表明，通過在工作內(nèi)容和工作方式上賦予人們更多自主力，會提高人們的幸福感，投入程度以及滿意度。這可能是未來企業(yè)的一個方式，但是，關(guān)于自主力，我們這里提出了兩個不可避免的重要陷阱。第一就是資本薄弱。員工想要獲得自主力，前提是他有足夠多的職場資本，就是自己個人能力強(qiáng)大到一定程度，對企業(yè)來說不可或缺。第二個陷阱就是關(guān)鍵障礙。就是企業(yè)它是不希望員工擁有更多的自主力的，因?yàn)樗幌Ｍ愀嗟臅r間用在上班上，而你的自主力讓你把更多的時間花在別的方面。在給自己職業(yè)生涯增加自主力的過程中，有一個財(cái)務(wù)可行性法則值得注意，那就是你應(yīng)該問問自己別人是否愿意為你的行為買單，如果愿意那就繼續(xù)追求，如果不愿意，那就保持現(xiàn)狀。比如你準(zhǔn)備講述一門課程，是否能夠給自己帶來額外收入，如果是的，那就做吧。