哇，非常棒的一本書，瞬間提升了不少認知的趕腳。以前，心里模糊知道這些概念，但不知如何去形容和描述它，書里邊闡述的非常具體明確，讓我瞬間明白了許多許多原來不解的道理。邊聽書的過程，一直在掃描和回憶自己以及身邊的一些小伙伴的過去和現在，懂了，懂了。

非常認同書中所闡述的兩種思維模式的區別，主要是對自身評價的準確度不同對成功和失敗的看法不同，甚至對努力的看法不同，其中對自身評價的準確度我覺得是最重要的一環——固定型思維摸索著對自己能力的評估非好及壞，難免失真。其結果時而被夸大，時而模糊；反過來成長型思維模式者是相信能力可以培養，對自己現有水平持開放心態評估。同時，以學習為目標，得到更好的學習和成長。

的確如書中所說，每個人心中都住著這兩種思維模式，介于對自身評價的準確度去提取成長思維還是固定思維。《終身成長》不僅教會我們認知這兩種思維模式，更是認知了自己，讓自己多擺正自己的心態，準確的去評價自己，如此才能準確的去看待成功與失敗，才能知道如何去努力打造一個更優秀的自己。另外，《終身成長》不僅認知了自己，對管理者而言管理團隊和自身也是很有幫助的，也就是說，不僅要讓自己要保持成長型思維模式，也要讓團隊成為一個成長型思維的團隊。千萬別被固定型思維限制了自身和團隊的成就。

書中也讓我認識到了思維模式是可以在不同領域中體現的，不管是體育、生活、教育、事業甚至人際關系當中，所以，不斷學習和保持成長型思維，打造真正的成長型思維模式是我未來非常重視的一個生活內容，謝謝《終身成長》這本書，從現在開始讓自己和團隊一起終身成長，走正確的路，做正確的事，并正確的做事！