1、關于工作
在工作的第五個年頭，我仍然像一個剛畢業的大學生一樣，試圖通過在公司存在的形式，找到在工作的價值。然而事實證明，一年工作經驗用十年，不等于有十年工作經驗。
我們在找工作的時候，可選擇的就業經歷里有1年，1-3年，3-5年，5-7年等，這個分級不是像上次談戀愛過幾年就分手了，這么隨機性的劃分。
工作第一年，是找自信的一年，無論是端盤子，還是坐在辦公室里寫ppt，實際上做了什么，貢獻并不是很明顯，存在于可有可無的間隙里。
工作三年左右，就可以掌握自己的工作節奏，可以獨當一面的處理自己工作范圍內的各種問題，辦公室關系、職能職責等。
工作五年，就需要在自己的職能里，發現關于這個職能的知識體系。公司里，有你絕對的價值，即使公司倒閉，也練就了一套自己的存活技能。
恰巧，我就屬于這個和五掛鉤的職業經歷。說我收獲了什么，不如講我看到了什么。
在描述前，非常認同一句以偏概全的話，中國整體職業素質偏低，這個不是你吐口痰污染了環境的基本素質，是責任水平，身邊很難得碰到非常有責任心的同事，所以成長多數狀況下，也只能自我成長！
好，接下來，我根據自己這些年所看到，所感受到的職業氛圍，大概可以把這些同事分為三類。
第一類，價值僅僅在于存在。
一個公司里，天塌下來有老板頂著，這是大多數人的認識。而這部分人，就是那群，最壓不到，站的最低最安全的人。從公司里獲取的只有娛樂八卦，和每月五號固定到工資卡里的工資。
第二類人，努力工作，卻永遠也找不到自己價值的一族。
如果自己的職業與業績沒有直接的關系，完成上級的指令，便是一天的工作，也可能忙的四腳朝天，但是老板仍不滿意。結果，永遠在解決上司的發號施令中艱難前行，價值似乎對于他們，是一件永遠來不及想和解決的世紀大難題。
第三類人，樂于接受工作就是全部的價值觀。
其實，每個公司的老板，或者主干，就是圍繞這個基本點創業或者進行工作的。如果工作當中和這個基本點出現了偏差，就會出現跟不上節奏的表現。比如，抱怨，工作里產生的問題，只有解決和未解決這兩個結果，抱怨這種低級情趣，無論對象是老板，還是同事，都是因為沒有圍繞以推進工作進程為目的，而產生的誤解。還有就是沒有創新，創新是我們自始至終最缺少的元素，追溯到受教育環境，也可以以此推諉。但是，這也不是完全不可能改變的難題。自我發現，自我改造，自我創新。總之，讓自己不斷充滿活力，促成創新。
2、關于性格
昨天看到知乎上一篇，‘怎么改變原生家庭帶來的自卑問題’。
一摸一樣的字眼，無數次經過我的大腦。原生家庭帶來的性格，真的決定了宿命，但也不是命運。
時常會想，自己在工作當中、或者戀愛、交友當中的得失，其實完全來自原生家庭給我的性格。最要命的是自信，這個家長完全忽視的絕對生命力。
自信決定了日后生活的質量、高度，別說什么沒有自信的人，照樣可以當科學家。狗屁，科學家不自信于眼前的研究理論，他憑什么就被推崇為科學家。自信可以誘發興趣，導致專一，造就成功。
自帶自卑的年份太久，重新建立自信的日子里，最實際有效的方法就是，只做自己擅長的事兒，不擅長直接delete，或者承認自己的弱勢，再挑選自己擅長的部分，哪怕重新開始。
這是一個后天有可能增強的生命力。所以，后天意識到這個需求，再重新開始塑造，就像自己又生了一個新的自己，同時也是一個重新認識自己的過程。有趣大過陌生。
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