共計2124字丨建議閱讀時間4分鐘
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網絡上有這么一句話，大概意思是每個班級里都有個小胖。這句話其實說的就是一種普遍的人群分布的現象。仔細觀察就會發現在一個常規群體里，總會有比普通人瘦一些的人，也會有比普通人胖一點的人，還有一個人皮膚特別黑，另外一個皮膚特別白。當然也可以按照性格來分，比如總有一個人特別老實，一個人特別活潑，一個人特別正能量，一個人總是負面情緒滿滿。這是個很有意思的現象。
公司組織集體旅游，每年的時間都是安排在7月底的樣子。結果今年公司新增加了福利，給每個員工滿一年的都增加了5天的帶薪年假，于是，好像因為這個原因就把集體旅游給取消了，但是也沒有明確的通知，這下就有意思了。很多人議論紛紛，從對一件事的反應上就可以簡單的分析下這個人的性格特點，當然不是很準確，但是這個分析的過程很有意思。
同事A在7月初的時候就開始四處打聽集體旅游的事情，然后基本上就是以下內容拿來反復和別人討論：知不知道今年旅游什么時候去？去哪里？去幾天？是周五、周六去還是周六、周日去？要是周五、周六去最好了，這樣玩回來還能繼續休息一天。如果是周六、周日去就比較不爽，還占用我們休息的時間。既然是公司的福利，再占用我們的時間是不是不合適啊。然后因為平時自己也有去玩，怕自己去玩的地方和公司準備去的地點一樣，就浪費了。又是一番打聽。這只是其中一件事。在其他事情上，同事A也是如此。
比如公司春節放假這種事情，國家規定是放七天，公司給放十天，但是呢，同事A就說上班時間怎么這么早，國家規定不是初八才上班嗎，為什么我們是初七就上班呢，怎么能這樣子呢。（實際國家規定也是初七上班）
很多次之后呢，就基本可以分析出，同事A呢，在公司和個人之間是非常看重自己的利益的，如果有存在損害自己利益的可能性的時候，他就會生出各種情緒來，但是自己本身并沒有與之抗爭的魄力，于是就只能私下吐槽心中的不滿。而且比較可怕的是，當公司給到他利益的時候，他也會覺得怎么給我這么少。他對于公司內事情的常規反應永遠是，怎么放假天數這么少？怎么端午節還要值班這么坑？怎么這么不公平？怎么能占用我自己的時間？怎么算提成算這么少？幾乎很少聽到他說過，我很滿意，這種話。這種永遠不滿的態度，我想很難體會到知足常樂這四個字的意思吧。這種抱怨雖然很小，但是說實話聽多了還是會很煩。
同事B呢屬于那種有集體旅游就去，沒有也沒所謂的，所以，哪怕是到了七月底，眼看還是沒有要去旅游的跡象，同事B呢也不著急。別人和他討論這個事情的時候，他都是很淡定的說，想那么多干嘛，公司組織就去，不組織也省得折騰了。而且如果確定去旅游了，同事B也不在乎去哪里，隨便安排。
像放假時間這種事情也是如此，公司安排的時間就嚴格遵守，如果確實和自己的需求有沖突的，也可以通過請假的方式調節自己的時間，而不是去抱怨。這種態度其實蠻好的，有點灑脫，不會去在意那么多，得失心沒有那么重的話，就不會那么容易心生計較，也自然不會出現同事A的那種情況，遇到什么事情就覺得自己吃虧了。（當然并不是說，如果公司屬于那種無證經營整天欺負人，什么都壓榨員工，員工也要忍受。這里說的公司是正常的民營企業，可能不像國有企業那么制度完善，但也盡量平衡公司與個人的利益的團隊）
同事C屬于那種覺得不公平就會立馬出來吼兩聲的類型。所以眼看就要七月過半還沒有聽到有旅游的消息，于是就主動找到人事去詢問今年的旅游事情要如何安排，經過幾次的問詢之后，公司開始就旅游的事情展開討論，商量去哪里，看看大家有沒有什么好的提議等等。雖然七月底旅游的計劃最后還是擱淺了，但是同事C這種就和同事A完全不一樣了。他在覺得自己應該享受的福利沒有享受的時候，首先想到的是去解決這個問題，并且在經過努力之后雖然問題沒有解決，可是并不會覺得有什么損失或者不滿，心態非常的健康。這是非常難能可貴的品質，有些人雖然也會抗爭，但是他們采用的方法多半是不是你死就是我亡，和對方鬧的非常的不愉快。
同事D也和同事B差不多，對于集體旅游都是有最好，沒有也沒關系。但是不同的是，如果確定有了，同事B是隨便你們安排，去哪里都行，而同事D呢，則一定要參與其中，并且盡可能去找到符合條件的幾種方案去仔細對比，研究，然后找到一個最滿意的方案出來。他做事情的態度就是這樣，要么不做，但是做了，我就要最大努力的去做好。因此只要是活動，時間和具體任務確定下來之后，他就有非常高的執行力，而且自我要求很高。
簡單的總結下這四位同事的特點，雖然不準確，但是說起來，現實中肯定有這么四種人的。
同事A，對待事情比較消極。一般不會主動改變現狀，總是期待他人來給自己帶來利益。并且不容易知足。這種人容易不快樂。
同事B，安于現狀。對生活很享受，一般也不主動改變現狀，但是懂的知足。比較容易開心。
同事C，敢于奮斗。對于現狀會有較強的想要改變的想法，并且也有執行力。對于失敗可以坦然接受，這種人最容易得到自己想要的。
同事D，安于現狀，但是對于出現的機會會拼命抓住，并且用最大的努力去讓這個機會帶來最大的收獲，這種人穩定，也不缺進取心。
我屬于哪種呢？肯定不是A，也不是B，但C的話，好像還達不到這種。暫時屬于D-吧。就是安于現狀，出現的機會雖然也抓住了，但是努力程度不夠。呵呵，我還能說啥。唯有努力。共計2124字丨建議閱讀時間4分鐘
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網絡上有這么一句話，大概意思是每個班級里都有個小胖。這句話其實說的就是一種普遍的人群分布的現象。仔細觀察就會發現在一個常規群體里，總會有比普通人瘦一些的人，也會有比普通人胖一點的人，還有一個人皮膚特別黑，另外一個皮膚特別白。當然也可以按照性格來分，比如總有一個人特別老實，一個人特別活潑，一個人特別正能量，一個人總是負面情緒滿滿。這是個很有意思的現象。
公司組織集體旅游，每年的時間都是安排在7月底的樣子。結果今年公司新增加了福利，給每個員工滿一年的都增加了5天的帶薪年假，于是，好像因為這個原因就把集體旅游給取消了，但是也沒有明確的通知，這下就有意思了。很多人議論紛紛，從對一件事的反應上就可以簡單的分析下這個人的性格特點，當然不是很準確，但是這個分析的過程很有意思。
同事A在7月初的時候就開始四處打聽集體旅游的事情，然后基本上就是以下內容拿來反復和別人討論：知不知道今年旅游什么時候去？去哪里？去幾天？是周五、周六去還是周六、周日去？要是周五、周六去最好了，這樣玩回來還能繼續休息一天。如果是周六、周日去就比較不爽，還占用我們休息的時間。既然是公司的福利，再占用我們的時間是不是不合適啊。然后因為平時自己也有去玩，怕自己去玩的地方和公司準備去的地點一樣，就浪費了。又是一番打聽。這只是其中一件事。在其他事情上，同事A也是如此。
比如公司春節放假這種事情，國家規定是放七天，公司給放十天，但是呢，同事A就說上班時間怎么這么早，國家規定不是初八才上班嗎，為什么我們是初七就上班呢，怎么能這樣子呢。（實際國家規定也是初七上班）
很多次之后呢，就基本可以分析出，同事A呢，在公司和個人之間是非常看重自己的利益的，如果有存在損害自己利益的可能性的時候，他就會生出各種情緒來，但是自己本身并沒有與之抗爭的魄力，于是就只能私下吐槽心中的不滿。而且比較可怕的是，當公司給到他利益的時候，他也會覺得怎么給我這么少。他對于公司內事情的常規反應永遠是，怎么放假天數這么少？怎么端午節還要值班這么坑？怎么這么不公平？怎么能占用我自己的時間？怎么算提成算這么少？幾乎很少聽到他說過，我很滿意，這種話。這種永遠不滿的態度，我想很難體會到知足常樂這四個字的意思吧。這種抱怨雖然很小，但是說實話聽多了還是會很煩。
同事B呢屬于那種有集體旅游就去，沒有也沒所謂的，所以，哪怕是到了七月底，眼看還是沒有要去旅游的跡象，同事B呢也不著急。別人和他討論這個事情的時候，他都是很淡定的說，想那么多干嘛，公司組織就去，不組織也省得折騰了。而且如果確定去旅游了，同事B也不在乎去哪里，隨便安排。
像放假時間這種事情也是如此，公司安排的時間就嚴格遵守，如果確實和自己的需求有沖突的，也可以通過請假的方式調節自己的時間，而不是去抱怨。這種態度其實蠻好的，有點灑脫，不會去在意那么多，得失心沒有那么重的話，就不會那么容易心生計較，也自然不會出現同事A的那種情況，遇到什么事情就覺得自己吃虧了。（當然并不是說，如果公司屬于那種無證經營整天欺負人，什么都壓榨員工，員工也要忍受。這里說的公司是正常的民營企業，可能不像國有企業那么制度完善，但也盡量平衡公司與個人的利益的團隊）
同事C屬于那種覺得不公平就會立馬出來吼兩聲的類型。所以眼看就要七月過半還沒有聽到有旅游的消息，于是就主動找到人事去詢問今年的旅游事情要如何安排，經過幾次的問詢之后，公司開始就旅游的事情展開討論，商量去哪里，看看大家有沒有什么好的提議等等。雖然七月底旅游的計劃最后還是擱淺了，但是同事C這種就和同事A完全不一樣了。他在覺得自己應該享受的福利沒有享受的時候，首先想到的是去解決這個問題，并且在經過努力之后雖然問題沒有解決，可是并不會覺得有什么損失或者不滿，心態非常的健康。這是非常難能可貴的品質，有些人雖然也會抗爭，但是他們采用的方法多半是不是你死就是我亡，和對方鬧的非常的不愉快。
同事D也和同事B差不多，對于集體旅游都是有最好，沒有也沒關系。但是不同的是，如果確定有了，同事B是隨便你們安排，去哪里都行，而同事D呢，則一定要參與其中，并且盡可能去找到符合條件的幾種方案去仔細對比，研究，然后找到一個最滿意的方案出來。他做事情的態度就是這樣，要么不做，但是做了，我就要最大努力的去做好。因此只要是活動，時間和具體任務確定下來之后，他就有非常高的執行力，而且自我要求很高。
簡單的總結下這四位同事的特點，雖然不準確，但是說起來，現實中肯定有這么四種人的。
同事A，對待事情比較消極。一般不會主動改變現狀，總是期待他人來給自己帶來利益。并且不容易知足。這種人容易不快樂。
同事B，安于現狀。對生活很享受，一般也不主動改變現狀，但是懂的知足。比較容易開心。
同事C，敢于奮斗。對于現狀會有較強的想要改變的想法，并且也有執行力。對于失敗可以坦然接受，這種人最容易得到自己想要的。
同事D，安于現狀，但是對于出現的機會會拼命抓住，并且用最大的努力去讓這個機會帶來最大的收獲，這種人穩定，也不缺進取心。
我屬于哪種呢？肯定不是A，也不是B，但C的話，好像還達不到這種。暫時屬于D-吧。就是安于現狀，出現的機會雖然也抓住了，但是努力程度不夠。呵呵，我還能說啥。唯有努力。
