鐵匠有兩個兒子，在鐵匠即將老去的時候，告訴他自己的兩個兒子，誰能在三天內(nèi)掙最多的錢，誰就有資格繼承他的遺產(chǎn)。于是兩個兒子互相競爭，關(guān)系日漸緊張。

當競爭精神在家族文化中變得過于突出時，就可能對家族企業(yè)產(chǎn)生削弱作用。

來源 / 新袖會（ID:xinxiuhui319）

整合 / ?戈淺

企業(yè)的長期成功更多的需要兄弟同心

例如在一個家庭分支中，家庭內(nèi)部成員和分支成員總會在一起比較，競爭。當這種競爭過于在乎個人利益而不是集體利益時，會變的不健康，平衡也將被打破。

家族企業(yè)如果把財務(wù)成功看的過重，討論過多的也在經(jīng)濟利益的分配，家族成員關(guān)系變得緊張，進一步也將導致關(guān)系解體，直至名存實亡。

家族內(nèi)部成員覺得外部股東成員只想多分錢，外部成員覺得內(nèi)部成員占盡祖上留下的便宜，對公司不聞不問，這導致了一個為金錢明爭暗斗的現(xiàn)象出現(xiàn)。

夢想的萌生，發(fā)展和傳承要通過家族成員之間對話來達成。

這個時候需要一個有領(lǐng)導力的繼承人，重新構(gòu)建一個和諧信任的家族。

每個繼承人身邊都會充斥著紛繁的沖突，所以繼承人需要和每一個股東坐下來交流，把每個股東內(nèi)心重點關(guān)注點都用心想到，考慮到每個人的關(guān)注點，盡量讓大家不要起沖突，這一點，繼承人埋頭做好日常工作之外，也得促進家庭團結(jié)，共同發(fā)展進步。