人力資源，從前叫人事工作，是個(gè)很有權(quán)威的部門(mén)，他們掌管著調(diào)動(dòng)、升遷、勞資、外調(diào)、人事檔案等權(quán)力，特別是檔案，不是誰(shuí)都能看的，本人都不知道那里面寫(xiě)得啥，但他們知道。所以我總感覺(jué)他們像神秘的大佛，后來(lái)讀《1984》時(shí)總會(huì)想起人事部門(mén)。

當(dāng)然現(xiàn)在叫人力資源了，不僅名字改了，功能也提升了。像我一個(gè)同學(xué)，原本在一家大型國(guó)企做人事，后來(lái)改制上市了，人事也改成了人力資源，把她也改走了，雖然不服，但也理解。

我認(rèn)識(shí)的一個(gè)女生，在一家小公司做人力資源，這個(gè)女孩心氣很高，也很努力，只可惜這個(gè)公司不但小，還很不正規(guī)，女生所做的事就是不斷發(fā)布招聘信息，然后不停的面試。按女孩的描述，公司不大但老板很大牌，指揮一切，決定一切，什么規(guī)范、制度都是召之即來(lái)，揮之即去，比如老板今天不知在哪聽(tīng)到績(jī)效如何如何，明天就叫你拿出來(lái)方案，后天他再給全盤(pán)否定了。她很郁悶，找到了我。

這種公司并不少見(jiàn)，通常這種公司，事做得不大，譜擺得都不小，慣于一言堂的老板，病因在于對(duì)誰(shuí)都不信任，包括他自己，因?yàn)榻酉聛?lái)他要做的就是否定自己的決定，猶豫不定，忽左忽右、計(jì)劃沒(méi)有變化快是他們的病癥，這種老板手下領(lǐng)導(dǎo)下的員工最大的特點(diǎn)就是推諉扯皮、推三阻四，做一天和尚撞一天鐘。

我肯定地告訴她，在這種企業(yè)工作，你學(xué)不到東西，也做不成任何事，只能說(shuō)是混口飯吃而已。

說(shuō)她很想離開(kāi)，但又覺(jué)得老板對(duì)她很重用，總在鼓勵(lì)她做這干那個(gè)。

我問(wèn)你做的那些結(jié)果是什么？她說(shuō)沒(méi)有結(jié)果，因?yàn)橹型径疾涣肆酥?/p>

當(dāng)你在做一項(xiàng)工作時(shí)，是需要花費(fèi)腦力與精力的，是把你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及判斷力融會(huì)貫通到一起，才能確定下來(lái)的一個(gè)方案，但這并不是結(jié)果，你還要在實(shí)施的過(guò)程中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，修正錯(cuò)誤，最后用結(jié)果來(lái)論證這個(gè)方案的正確與否。這中間的每一個(gè)過(guò)程都是你學(xué)習(xí)、積累的過(guò)程，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程，這是職場(chǎng)的正向能量。而現(xiàn)在你做的每一個(gè)案子既沒(méi)有因，也沒(méi)有緣，更沒(méi)有果，或者說(shuō)因是你們的臆想，緣是瞎子摸象，果是零，這叫什么重用，只不過(guò)是你小小的虛榮心罷了。

有錢(qián)，可以任性；沒(méi)錢(qián)，就不能認(rèn)命，更不能自欺欺人。從事這樣一份工作，非但自我價(jià)值得不到提升，反到耗費(fèi)了自己為數(shù)不多的能量。

我在招聘員工過(guò)程中，篩選簡(jiǎn)歷第一項(xiàng)就是先把在小公司任職的人篩掉，不是我不相信小公司，而是我不相信你，我可以認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)自己不負(fù)責(zé)的人，沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)、沒(méi)有上進(jìn)心，你放任自流的原因無(wú)非是想混口飯吃而已，而你卻忘記你混掉的不僅是時(shí)間，還有機(jī)會(huì)（得到好職業(yè)的機(jī)會(huì)、職場(chǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)、賺錢(qián)的機(jī)會(huì)、讓你生活得更好的機(jī)會(huì)），這些遠(yuǎn)比你得到的微薄的工資要多得多。

我一向認(rèn)為，員工是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的資金、物資設(shè)備一樣，對(duì)其也需要有合理、高效的配置。在一個(gè)規(guī)范化程度高的企業(yè)里，講求的是分工的精細(xì)化與協(xié)調(diào)化，而人員的規(guī)范配置與高效率發(fā)揮作用就成了關(guān)鍵。而在小企業(yè)中，所有的資源都處于匱缺、不匹配狀態(tài)，人力資源更多地講求實(shí)用性，人盡其用遠(yuǎn)比人盡其才符合小企業(yè)用人原則。

所以，從事人力資源或者類(lèi)似工作性質(zhì)的人，一定要去規(guī)模化、正規(guī)化的企業(yè)，哪怕你做的是一份最基礎(chǔ)的工作，領(lǐng)著最低的薪水都不怕，因?yàn)槟愕玫降臍v練是無(wú)價(jià)的，你是在為自己的職場(chǎng)生涯筑下了一個(gè)可以跳躍的臺(tái)階，總之，千萬(wàn)不要在小企業(yè)中消耗自己的才能。

有一個(gè)男生，學(xué)營(yíng)銷(xiāo)的，校園招聘時(shí)他去了南方的一家企業(yè)，他的家人覺(jué)得工資不高又離家太遠(yuǎn)，不想讓他去，于是找到我，想聽(tīng)聽(tīng)我的想法。我找到男孩子先聽(tīng)了他的想法，他說(shuō)來(lái)校招聘的本地企業(yè)知名度都不高，經(jīng)營(yíng)方向不明，而好一點(diǎn)的企業(yè)又不要他的專(zhuān)業(yè)，所以他留在本地的選擇面很窄，而這家南方企業(yè)是上市公司，他認(rèn)為這個(gè)臺(tái)階符合他現(xiàn)階段的標(biāo)準(zhǔn)，所以他會(huì)選擇其做為自己職業(yè)的起跳點(diǎn)。

我很贊賞男孩的觀點(diǎn)，勸他的家人放他出去闖蕩。果不其然，一年后，男孩回來(lái)了，因?yàn)橐环莺苡蟹萘康墓ぷ骱?jiǎn)歷，男孩被本地一家著名外企錄用，現(xiàn)在男孩又跳到另一家更有名的跨國(guó)公司，買(mǎi)了車(chē)買(mǎi)了房，過(guò)上了很有品味的生活。

年輕人，想要實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)，過(guò)上你想往的生活，就要瞇起眼睛，這不是讓你鼠目寸光，而是讓你瞄準(zhǔn)目標(biāo)，弱水三千，你只能飲一瓢，那就要飲最好的那一瓢吧。

告訴你一個(gè)秘密，有些橋，過(guò)了就得拆。