作為項目經理，我們可能對項目重組，開發負氣出走，公司精簡人員并不陌生，甚至公司倒閉都有經歷過。

該如何將離職的傷害降到最小，更清晰的擇業呢？再上升一個層級，該如何降低大環境對自身的影響，更從容開始下一階段的職業生涯呢？也許在我們離職之后，該靜下心來，做一次復盤。

一、工作總結

1.1 梳理工作內容

每一段職場經歷，都會沉淀相應工作內容。建議可以采用如下兩種方式進行梳理：

（1）以時間為導向梳理

初進公司時，都接手了哪些項目，將這些項目盡可能細化地展現在時間軸上；然后可以對細化具體的工作內容作一個分類整理，分成不同的階段；再對不同的階段提煉核心工作內容，選出該階段的目標與最終工作成績為階段概要。

以時間為導向劃分職業經歷，更能清晰的梳理我們的工作內容，避免遺漏重要細節，保持職業生涯完整性。

（2）以結果導向梳理

看待一個項目的成敗往往是以結果衡量的，一個項目是否在預期內產出價值，帶來收益，關系到項目是否成功。

在一定的時間內，以結果為導向權衡項目成敗，項目價值以及團隊能力，對整理一段時間的工作價值有很大意義。在日后的一些低容錯性質的平臺企業，可以用結果導向來管理員工。

對個體而言，我們同樣可以獲得項目價值。所發起的項目是否成功，是否給公司帶來價值，自己在項目中承擔了什么工作，產出了什么內容等；

再回顧我們的項目預期是什么；為此做了怎樣的計劃；具體是如何去執行的；最后再check我們的工作成果。以結果為導向，閉環思維梳理我們的工作內容。

1.2 梳理工作收獲

可以從以下幾方面梳理自己的工作收獲：能力成長；人脈收獲，經驗積累&財富積累，以及其他工作外延的收獲。

我們列一個收獲list，集中列出在工作對個人能力的提升方面。一方面這是對自我工作的認可，一方面在接下來的求職面試中也會用到：獵頭也許會問你“從上一份工作中收獲了什么？”

對于項目經理來說，除了項目管理工具的使用，懂點技術，更多的是軟實力：思維能力、溝通能力、表達能力、學習能力、團隊協作能力、抗壓能力等，而軟實力的培養需要一個長期積累的過程，這也是為什么工作經驗少的項目經理跳槽工資不能大幅上漲的原因之一。

1.3 項目成敗分析

很多人離職之后就完全拋開了上一份工作，不會對過往經手的項目做成敗分析。特別是項目失敗，更不愿意再談。

一方面是自己之前就沒有重視所在項目，沒有長遠的打算：出于職場的無奈，認為項目發展與自己的職業發展有沒有深刻聯系。

但多數人確實是將工作當成生存的手段，將平臺當成一個跳板，將自己視為接受工作安排的員工。

做項目成敗分析有利于自己吸取經驗教訓，避免掉入遇過的坑，PM在做項目時往往要將項目當成自己的孩子，更有必要做分析總結。無論是對再就業或者創業都有所幫助。

1.4 離職原因分析

每個人離職都有自己的原因，有些人是主動離職，有些人是迫不得已。

對于主動離職的人來說，更有必要弄清楚自己為什么要選擇離職？是看不到公司的發展希望，看不到自己晉升的機會，看不清自己未來的職業方向？

當時自己離職的動力是什么？是否做了一步的打算？這些都需要靜下心來，仔細想想。

二、個人成長

2.1 個人品牌塑造

對于求職者來說，我們往往是要依附于公司和平臺的。如果褪去了公司的背景，你還有足夠的底氣嗎？

好的平臺能為自己加分，但即便平臺一般，個人能力出眾，具有個人價值之后，會比一個好平臺更加分，而且沒有局限性。

所以，當我們在一家公司任職時，不要僅僅只想著完成自己的本職工作，要多想想：

當我們經常思考這些問題的時候，就會更加注重個人價值的培養，承受更大的壓力，付出更多的努力，力求在平臺基礎上，在出色完成本職工作的同時，收獲屬于自己的能力和資源。

2.2 收入財富積累

收入財富的積累直接關系到你離職和再求職的間隔時間；關系到能留有多久空檔期去規劃自己接下來的職業發展；關系到自己是否有足夠時間和金錢去再學習和輸入。

因此對于大多數工薪族來說，要有意識地定存一定工資到固定銀行卡等。在離職時，留有足夠盈余為下一份工作做準備。

當然如果你能產生被動收入，期權、股票、基金、增產產品（房屋等）、課程、廣告位、其他收入等，對財富積累和應付突發事件（離職等）是有很大幫助的。

2.3 人脈資源擴展

進入職場后，一周有至少5天，一天有至少8個小時，我們是與同事一起度過的。而除了自己所在的項目組和部門外，與公司其他人的交流和來往是很少的。

如果能碰到職場上的良師益友，將同事關系外延到生活，成為朋友，這更是一種幸運。人脈資源是你離開公司平臺之后依舊伴隨你的收獲，甚至會在人生的某個路口給你帶來意外的驚喜。

三、新的規劃

3.1 自我定位認知

在離職之后，很重要的事情是思考新的出處。無論是再就業，還是去創業，出發之前都應該對自己做一個清晰的認知。

3.2 職業發展規劃

項目經理有許多行業之分，只有長期在一個行業領域積累大量的實操經驗，對行業和業務有清晰洞察力和梳理表達能力，才能在求職中拿到高薪。這也是PM和技術在跳槽時漲薪不同的原因之一。

對行業的認知，三年一道坎，所以在清楚自己選擇的行業之后，要用大量時間沉浸于所在行業，不輕易跳槽。

3.3 再就業準備

在梳理完前文所訴的內容之后，無論是對再次求職就業，自己更長遠的發展規劃，甚至是對自己的生活，為人處事都大有裨益。

當然，再就業的過程不會如此一帆風順，但在我們做了清晰的總結復盤之后，一定能讓我們少走很多彎路，節約精力，為我們再次求職找到一份滿意的工作帶來巨大幫助。項目經理圈子（qz.aura.cn）是IT、科技、互聯網、工程項目經理考試報名、學習、交流、分享圈子。集案例+社群+活動為一體，全方位服務項目經理。成立以來舉辦線上活動200余場，線下活動數百場，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、重慶、武漢等40多個城市。