緊扣新時(shí)代要求 讓黨的事業(yè)后繼有人
基層治理是國(guó)家治理的基石，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)工程。青年人才隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)基層治理的重要要素，是續(xù)接基層治理有效建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要統(tǒng)籌好鄉(xiāng)土人才儲(chǔ)備，充分發(fā)揮致富帶頭人的作用。青年是鑄夢(mèng)之始，是重新認(rèn)識(shí)世界和改造世界的最美年華，是一場(chǎng)探索真知真我的坎坷之旅，是朝氣蓬勃、積極向上的奮斗在祖國(guó)各地的最美身影。
讓黨的事業(yè)后繼有人，要培養(yǎng)有志氣的青年人才。人才隊(duì)伍的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)是人才建設(shè)的核心，要想不斷提升治理的水平切實(shí)，必須加強(qiáng)干部對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí)，真正領(lǐng)會(huì)黨的各項(xiàng)方針政策，才能更好地從政、執(zhí)政。其次有計(jì)劃地分類別、分層次、分系統(tǒng)舉辦人才能力提升培訓(xùn)班，這樣有助于將理論學(xué)習(xí)、日常培訓(xùn)和業(yè)務(wù)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，不斷提升人才業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)。此外，通過(guò)安排機(jī)關(guān)與基層干部雙向交流，加強(qiáng)日常培養(yǎng)，促進(jìn)年輕干部的多崗鍛煉，多向培養(yǎng)鍛煉等措施提升干部的綜合素質(zhì)。
讓黨的事業(yè)后繼有人，要培養(yǎng)有骨氣的青年人才。要健全人才作用發(fā)揮機(jī)制，對(duì)于體制內(nèi)人才，要打破論資排輩，讓干事創(chuàng)業(yè)者有奔頭。因事?lián)袢恕⒁虿攀┯茫龅健叭藣徬噙m”，使基層人才在各自擅長(zhǎng)領(lǐng)域發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。對(duì)于體制外人員，要“聚天下英才而用之”，充分用好科技特派員等柔性引才方式，使高端人才為我所用，為基層注入新鮮血液。
讓黨的事業(yè)后繼有人，要培養(yǎng)有底氣的青年人才。要培養(yǎng)有骨氣的青年人才。通過(guò)探索建立人才終身成長(zhǎng)機(jī)制，保持人才的先進(jìn)性。緊緊圍繞社會(huì)發(fā)展需要，以及人才的各類需求，健全人才工作制度機(jī)制，通過(guò)激勵(lì)和約束，在同等情況下做到優(yōu)先滿足，更好助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。其次要加大人才工作資金投入，真正用政策和待遇留住人才，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)。營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，要真誠(chéng)關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、成就人才，定期開(kāi)展走訪，幫助人才解決實(shí)際困難，解除后顧之憂，真正讓人才引得進(jìn)、用得好、留得住，最大限度釋放人才紅利和活力。讓更多優(yōu)秀人才茁壯成長(zhǎng)、脫穎而出、發(fā)揮實(shí)效。
