? ? ? ?工作的不順心是一根導火索，總是會炸醒明知在渾噩度日，卻因為各種原因選擇了安于現狀的你。

? ? ?今天的我又一次被炸醒。我對低效工作的抵制讓我覺得應該去尋識自己的那個伯樂，或是創業。顯然前者太偏重運氣，而后者太偏重能力。剛剛摸到一些門道的我，不敢急功近利。

? ? ? 我想知道還有多少人，在一本正經的不務正業。拿著固定的薪資，加著班，忙忙碌碌卻又碌碌無為。每天都充實又疲憊，每天都被當作廉價勞動力為給你定期發工資的人創造業績，賺取盈利。每天都要對你的領導、你的上司俯首稱臣，笑臉相迎。最后你是否能分清對你來說，什么是正業？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【理想公司形態】

高效 ? 秩序

你的高效

匯合成為整個公司的高效

公司的秩序

讓每個職員都能工作更高效

高效與秩序的是員工與公司的盈利循環系統

團體無階層

領導與員工之間應該是一個團體，而不是雇傭所屬關系。為了共同的目標、利益共同付諸努力。在工作交流上也用沒有階層感的暢談、思維碰撞，防止固步自封、停滯不前。

而現實更多是的瞎忙低效、秩序混亂、分工不明確、領導總是高高在上。再這樣的公司想要成長起來或許只能忍。從小到大，只要遇到讓你情緒失控的事情，無關工作、情感，父母或是朋友都會對你說“忍一時風平浪靜”。如果你是個要成大事者，你肯定也會用“小不忍則亂大謀”來安慰自己一番。

“忍”是心上插著久久不能拔出來的刀

“忍”是傷口愈合之后心上的一把利刃

能力的充實 ?心靈的充盈

終將決定你的“忍”是痛還是成為你的武器

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【謹以此篇自省】

晚安“被人稱作小可憐”的人兒們