?新員工拒酒被打背后：交際就是喝酒，酒量就是態度
近日，廈門國際銀行校招新員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發關注，中國銀行業協會自、中國保險行業協會先后對此發聲，態度是誠懇而且認真的，就是要認真反思事件發生的深層次原因，杜絕由該事件反映出的弊端和陋習。
行業的自律是到位的，處罰是必須的，無論是“罰酒三杯”，還是“重拳狠打”。更重要的是反思，反思企業當前客觀上存在的企業文化的庸俗和畸形
從“新招員工與同事聚餐”這一名目的聚會可以看出，公司的交際文化是堪憂的。正常的迎新送舊在公司辦公室來一場“見面、交流會”不好嗎？非得上酒店在酒桌上來一場“敬酒、奉承會”！庸俗的、浪費的企業文化。
一張酒桌就是一個“圈子”，就是一座“山頭”，關系酒樣濃。如果是土豪的家族式企業還好說點，人家賺了大錢，人家愛酒桌的熱鬧歡騰勁兒，除了與當前的“舌尖上的浪費”有抵觸外，倒也無可厚非。
從“不喝領導敬酒被同事打耳光”這一事件可以看出，公司的人事層級鏈條關系是堪憂的。什么年代了，上下關系還一團匪氣：喝了領導的酒，從此就是領導的人，生死由他不由我？感情好不好，態度正不正，全看酒風悍不悍。典型的人治大于企治大于政治。
沒有文化的企業走不遠。這在現代企業經營管理過程中已成為共識。企業文化很重要！
正如中銀協指出，銀行業是經營風險的特殊服務行業，信用是經營基石，聲譽是立行之本，“銀行”二字是行業共同的金字招牌，但是本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習，如任其發展，將會給行業社會形象帶來嚴重損害。
端正堅持的企業文化是打造百年老店唯一基石。各行業的企業文化有差異，但共同點在于企業核心價值觀的認同和堅守。企業文化是企業各層級實現有效融合、觀念統一的重要途徑 ：企業經過多年的經營發展，通常已經形成了自身獨具特色的文化倡導和價值取向。進入高速發展期后，急需有效吸取和融合內外先進文化，構建自上而下形成共識的文化價值體系，通過和諧、信任、務實、奮進等積極企業氛圍的持續打造，降低溝通成本，提高執行效率，凝心聚力實現上下同欲、協同共贏的目標。
