這個世界上唯一不變的就是變化本身，如果想追上迅速變化的互聯網時代的步伐，最好把“適應能力”當成一項衡量自己團隊的重要指標，并讓每個員工都意識到這一點。
企業要想接受新的機遇并應對變化，就必須保持內部高度敏捷的靈活性。領導者須要養成根據結果和機會來調整自己的目標或策略的習慣。
這是一種懼怕一成不變慢慢等死的危機意識，你也可以理解為移動互聯網時代的進化思維。
對不同的選擇保持開放的態度、傾聽、分析并做好回應的準備，你就能臨場應變，并充分利用新的可能。 這樣的話，不管未來有多么出人意料，你都可以輕松應對。
——來自讀書筆記
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