你是一個成熟的職場人嗎？
職場中，衡量一個人是否成熟，不只是看工作年齡，更重要的是看他對職場的理解。對職場理解越透徹，才能看清職場的規則，才能如魚得水。
那么問題來了，成熟職場人和職場新人相比，有哪些理解不同呢？主要有以下3點。
1、不把公司當成家
成熟的職場人知道，公司是老板的家，不是自己的家。
剛加入一家公司，領導會對你說，公司是一個大家庭。這是領導為了籠絡人心，經常對員工說的話。領導說這話，你聽聽就可以了，千萬別當真，認真你就輸了。在職場中，見過太多的案例。那些把公司當成家的人，最后都沒有好下場。
小王剛加入公司時，領導讓他不要拘束，把公司當作家，好好干，以后肯定不會虧待他。但是1年過去了，領導從來不提加薪的事。小王每次給領導暗示，領導都是轉移話題，避免跟小王談加薪。最后小王逼不得已，選擇了當面直接跟領導談加薪。但是談到加薪，領導就跟換了個人似的，沒有平常的和氣，只有滿臉的嚴肅。讓小王郁悶的是，領導細數了他工作中的各種不足之處，讓他改正缺點后再談加薪。
2、不把領導當親人
成熟的職場人，知道職場上先看利弊，再看感情。如果你沒有價值，哪怕你把領導當作親媽，也無濟于事。
對于剛進入職場的新人，領導對他好一點，就會把領導當作親哥、親姐。平時還好，但是到了關鍵時候，領導是不會因為感情，就會對你好的。
加入公司的小虎，領導對他不錯，他就把領導當作親姐看待。平時，姐叫的比親姐還親。但是好景不長，公司走下坡路，要求每個部門裁掉一半的人。這時候，領導沒有留下小虎，而是辭退了小虎。小虎非常郁悶，明明自己把領導當作親姐，為啥還要辭退我呢？
小虎不懂，作為領導，她首先要考慮部門的關鍵崗位和關鍵人才。如果部門里多你一個不多，少你一個不少，可有可無，那么哪怕關系最好，也會把你辭退。領導不可能為了跟你的感情，而忽略自己的利益。
3、不談辦公室戀愛
同事之間，可能經常會開玩笑，說你跟某某關系很好，可以發展一下。但是成熟的職場人，只會笑笑，并不當真。
職場新人，尤其是單身人士，很可能會當真。另外，無論是你是新人，還是高管。如果你談辦公室戀愛，肯定不會有好下場。
某創業公司的高管譚總，因為下屬投懷送抱，就跟下屬發生了關系。但是天下沒有不透風的墻，若想人不知，除非己莫為。瞞得了一時，瞞不了一世。一段時間后，就被其它同事發現了端倪。不久，整個公司都傳得沸沸揚揚。最后這件事傳到了老板耳朵里，老板找個理由把譚總給辭退了。
真實的職場不是偶像劇，辦公室戀愛沒有想象中的浪漫，只有辭退等著你。
職場中，真正成熟的人，知道什么該做，什么堅決不該做。職場有它的規則，學會按著規則玩，才能如魚得水。如果硬是要跟規則對抗，那么必敗無疑。
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