放棄控制，主動選擇時代的營銷:
采用吸引激勵，運用策略影響人的認知。
如何招聘到最好的人才？
1.建立良好的企業文化，磁鐵作用
部落文化(20~100多人)，五個層級:
充滿敵意和仇視，感覺無意義
冷漠被動喜歡抱怨，稀少
驕傲自恃我最棒，50公司
追求團隊榮譽
希望改變歷史 稀少
2.關于員工的素質
潛力！成長和適應的能力
積極性，好奇心，洞察力，參與感，決斷力
有沒有合格的技能不重要，有沒有學到新技能的潛質
3.團隊多元化
建立一只性別，年齡，國籍，民族和文化差異的多元團隊
民族與種族多樣化有更好的財政業績
董事會女性多也會帶來更多回報
為什么？
背景不同，對思維方式提出挑戰，需要調整與整個團隊的社交方式，讓整個團隊提升和有利于團隊思維方式的建立
4.錢
不要著急和員工談錢
工作的靈活性，目的性，道德
千禧一代喜歡得到快樂。
靈活的工作，工作和生活平衡
社會透明度和腐敗程度是34歲一下人士最關心的。
