我不喜歡唱K,因為我很內(nèi)向!解讀MBTI中那些你不知道的秘密!

求求你,放過我吧!

和貓姐共事過的同事們都知道,我是個特別特別特別不喜歡去唱K的人,作為銷售團隊的一員,月底完成業(yè)績,大家一起去happy去放松,再正常不過了。而我,則是能躲則躲,能逃必逃。當然,大部分的聚會,party,我也是能跑一定跑,能不去肯定找事由不去了。這些年,這種事情給我?guī)砗艽罄_,每到這種時候,我既焦慮難受,又不斷的在找原因,為什么十個人有九個人都喜歡,而我就做不來?是我不合群嗎?是我下了班就不愿意跟大家一起交往了嗎?是我感情淡漠嗎?我不知道。

直到我后來我在職業(yè)規(guī)劃課程中系統(tǒng)的學習MBTI之后,我才真正的了解我自己。也釋放了多年的困惑。

我不是不合群,我只是很內(nèi)向!

貓姐:
其實我跟你說,我其實性格內(nèi)向,不想去。你們玩得開心哈

同事
啥,你內(nèi)向,你可別扯了啊。你做了十年銷售,還帶了幾年團隊,你內(nèi)向?騙鬼吧!快走快走!

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········

在MBTI測試中,貓姐是典型的INFJ類型

對MBTI有一定了解的不用多說。那MBTI是什么?是一種職業(yè)人格評估工具。從我們做事,獲取信息,決策等方面的偏好來從四個角度對我們進行分析的一種性格測試。

第一個維度:外傾(E )vs 內(nèi)傾(I)

它指我們與外部世界或內(nèi)心世界相處時,獲取能量的方式。

外傾的小伙伴下班后累得要死要活,也需要在熱鬧的酒吧喝一杯,周末從來不在家呆著。在外部繽紛的世界里、在與人的互動中、他們的電池在咔咔咔充電。

內(nèi)傾的人也可以熱愛旅行、派對、交流,他們也可以是活躍氣氛的段子手、侃侃而談的話題主導者,然而這是他消耗能量的過程。在靜靜地呆著、閱讀、與少數(shù)密友喝杯咖啡的過程中,他們才能獲得寧靜和能量。

我和先生都是強內(nèi)傾,要打起精神,鼓起勇氣才可以出門去見朋友。我們很享受安靜的時刻,各自呆著,各自看書。

在職場上,I 在做決定時,更多傾向于獨立思考、與自己對話,也更喜歡“對內(nèi)探索自我”;E 做決定時,更傾向于跟外界討論,交換看法,探索是更喜歡探索外部世界。

在做“職場小朋友”的時候,E會比I更有優(yōu)勢,你會看到迅速打開人際局面、跟大家打成一片、愿意在眾人面前發(fā)表觀點的,大多都是E。

因為I有一些特質(zhì)——如果說E更喜歡“一對多”的溝通,那么I更愿意“一對一”;如果說E在闡釋自己觀點的時候,能接受還沒想好就“邊說邊想”,那么I更喜歡把一切都想清楚了、邏輯都理順了,再全部說出來。

第二個維度:感覺 vs 直覺

它指接受信息與認知世界的方式。感覺傾向者,通過具象的事實與細節(jié);直覺傾向者,通過抽象的概括與意義。

強S的人,關注細節(jié),比如:一張圖片,畫著一片楓葉。S的人描述的方式可能會是——手掌、枯黃色、葉脈紋路清晰、有斑點;N的人會寫下的詞語可能會有——加拿大、秋天、衰落。

第三個維度:情感 vs 思維

這是我們做決策的方式,用感性還是理性。

在職場上,F(xiàn)的人更傾向關注對方的感受,也更容易被對方的情緒影響。一點溫暖和鼓勵,可以點燃;一點嚴肅和直接,可以低落很久。

身為強F的我,被回復“嗯”和“嗯嗯”的時候,心情也是不一樣。T的人會認為我們好難搞,還要時時刻刻關注你們的情緒!但是團隊里有F,是一件很暖、利于溝通的事喲!再比如,帶團隊的時候,F(xiàn)很在乎團隊成員的感受、他們工作是不是快樂,但T更在乎事情結(jié)果本身。總之,F(xiàn)更容易被情緒、情感、感受這類的東西影響;而T更在乎事情本身、背后的道理邏輯。

第四個維度:判斷 vs 知覺

這個維度的名詞非常不直觀,因為它通常被闡釋為,“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何組織”。J是有序、有計劃、有條理。P是自在、隨機、創(chuàng)新的。

前者出去旅行時做好安排,后者興之所至,隨意改變行程。在職場上,前者沒有方案規(guī)劃會渾身不安,后者面對不確定性更容易調(diào)整適應。

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** MBTI讓我我看清了他們的真面目 **

這一工具的系統(tǒng)學習,不僅幫我我了解自己,也搞清楚了許多職場上常見的現(xiàn)象。

第一:這些傾向沒有好與壞。

并不是像人們以為的,外向、直覺、理性、有計劃的人更容易成功。

第二:它教會我了解與尊重別人

沉默寡言的I, 并非沒有想法。

直言不諱的T,并非冷酷無情。

熱淚盈眶的F,并非是想“作”。

重度拖延的P,并非習性懶散。

在不影響工作的情況下,給予個性的空間。也許我們未必總能做到。但是如果試試去了解、會發(fā)現(xiàn)接受他,會讓對方舒服很多。讓I不必去飯局,對F微信時加個表情包,耐心聽S啰嗦完,這就是愛。

第三:它是一個工具,幫助我們管理上下左右的人。

如果我早些年學會用了解這些,那么面對N(直覺)的同事,我會更刻意提煉一些關鍵信息,克制展開細節(jié)的沖動,盡管我老覺得自己沒有講清楚。面對T(理性)的同事,我則要常要跟自己說,他(是的,大部分是男生),是T,是T,是T,不要往心里去。

如果你也想做一組MBTI測評,更多的了解自己,給自己賦能,更好的工作,關注公眾號:早安小貓,后臺回復:測評。貓姐為你解讀。

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