? ?對于無聊的假期來說，最好的點綴便是出去學習了。

? ? 8月16日，有幸參加了鄭州新世紀課程研究院舉辦的第一屆培訓師培訓，主講人是林春英校長，短短兩天的時間，收獲卻特別多。

? ? ?作為培訓師，到達培訓地點的第一件事就是觀察場地，了解受訓者的大概情況，比如人數、知識基礎(有沒有接受過相應的培訓，有沒有在教學中實踐過這種方法)、受訓背景、培訓渴求程度(是否存在被動甚至被迫受訓的情況)等，以確定是否需要拉桌子變動場地。比如一個游戲需要繞著教室圍成一個圓，就要提前拉出三個通道，還要提前估計出多少人才可以圍成圓(最少40人)。不要覺得受訓單位會把場地幫你布置得趁心如意，因為他們根本不了解你的意圖。一切都要自己親力親為，包括培訓需要的器材，也應該自己提前備好。

? ?介紹自己時一定要簡單，一般不超過4句，比如想讓別人如何稱呼你，你的微信或QQ聯系方式等。最忌諱顯擺自己，園為你的魅力不在于介紹自己，而在于受訓者的收獲。

? ? ? 然后是暖場破冰，盡快消除隔閡、緊張、厭煩等不良情緒，讓大家放松身心，投入學習?？梢宰鲇螒颍眯袆俞尫啪兄敚灰部梢杂糜哪恼Z言讓大家笑起來，笑聲是暖場的最佳武器。還可以讓他給身邊的人送上自己最美的笑容和祝福，喚醒他人性中的“善”，讓他向別人表達自己的“善”。也可以送給大家一首歌，讓不良情緒消融在音樂中。此時培訓師一定要真誠，而且不能羞澀。培訓師先熱起來，場才能暖起來。

? ? ? 做游戲一定有失敗者表演節目的環節。此時一定要特別注意內向的男性受訓者，做游戲時就在他里側，與他眼接觸，用眼神鼓勵他。關鍵時刻要拉他一把，盡量不讓他失敗。如果他萬一失敗了，又死活不表演節目，可以讓他對大家說一句祝福。

? ? ?如果受訓者有抵觸情緒，可以先引導他們進行角色轉換，缺掉成人角色，轉換成孩子，因為孩子可以無所顧忌地投入，孩子也最天真單純沒有戒備心理。比如，暖場時做完游戲，大家都很開心，就說：“大家玩得多開心啊(笑得多純真啊)，像孩子一樣?！比缓髥栕约荷磉叺囊粋€人：“小朋友，你現在幾歲了？6歲還是8歲？”注意強調“現在”這兩個字，引導他轉化角色。

? ? ? 當然，可能也會有抵觸情緒很嚴重的，此時一定要表揚他，給他獎品(棒棒糖)，沒有人可以抵御真誠的微笑、熱情洋溢的贊美和甜甜的小獎品。當然，表揚一定要是發自內心的，是真誠的，要看著他的眼睛，心里想：“你是最棒的，你會參與進來的?！比说男撵`是有感應力的，他可以感受到你的真誠。

? ? ?整個培訓過程都要注意兩點。一是你的語言、語氣、語調。不要帶口頭禪，不說廢話；語速稍慢，給大家思考的時間；語調抑揚起伏，有平緩期，有激情期(不可滿場激情，受訓者受不了)；語氣謙恭。二是你的姿態。要牢記自己的身份，你是在與大家分享、交流，要用尊重的姿態，不僅僅是蹲下，而要爬在地上，這樣，即使是持懷疑甚至敵對態度的受訓者，也沒法再踩上一腳。要記住，謙卑永遠是吉祥的。

? ?培訓師應該是工作難度最大的一個職業了，因為培訓現場隨時會出現各種意外狀況(前兩天培訓時，一個同伴的視場，就出現了做游戲時受訓者摔倒的情況)，這就要求培訓師必須有隨機應變的機智。不過，只要時刻把受訓者放在第一位，并不斷地積累經驗，反思改進，自己就可以和受訓者一起成長。

? ? ? ?難度越大，挑戰越大，成長才會越快，不是嗎？

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