一個觀察：醫(yī)學上將腦死亡定義為死亡，即瞳孔放大，腦電波消失，如果把自己的能力和認知當作一個生命，你可能會發(fā)現(xiàn)：你對外界的判斷是固定的，你的愛憎是固定的，你的認知成長已經(jīng)死了
一個觀點：所有權(quán)依賴癥，人類本性中，有三大非理性怪癖在作怪
1.我們總是對已經(jīng)擁有的東西迷戀到不能自拔;
2.我們總是把注意力集中到自己會失去什么，而不是得到什么，對于損失有一種強烈的恐懼
3.我們經(jīng)常假定別人看待問題的角度和我們一樣
商家經(jīng)常用所有權(quán)依賴癥來提升顧客的購買欲，如體驗式購物，在職場中，有些人依然沉浸在自己已有的能力當中，對變化的世界沒有察覺，或者說察覺了之后不愿意改變，依然依賴自己已有的能力去工作，簡單來說就是沒有把自己的能力清零，導致工作不如意，跳槽之后能力也沒有什么提升，簡歷上只有身份的更替卻沒有什么能力的更替
一個策略：時常逼問自己，假如今天我們公司一無所有，一定要做的事情是什么？然后我們就去干那件事
醫(yī)治“所有權(quán)依戀癥”的最好方式就是“假裝自己一無所知”，假裝自己一無所有，對于職業(yè)來說，就是“職場清零術(shù)”
1.清零能力，每隔2年重新評估自己的能力
a.問題：現(xiàn)在你有哪些能力？
答：沒有專項能力，希望培養(yǎng)的能力是英語，管理，人際交往與工作技能
b.現(xiàn)在招聘市場處于什么價位？哪些能力在增值？哪些在貶值？
答：不清楚，對人才市場不了解，不過現(xiàn)在價值變現(xiàn)很火，就是依據(jù)一生的軟實力去滿足別人的需求，贏得粉絲，不過我覺得影響人們生活的問題，就是能力的突破口，比如說英語，時間管理，人際交往
2.清零簡歷，每年更新自己的簡歷，更替已有的舊能力，不斷增加新的能力，如果簡歷兩年沒有變化就要注意了
3.清零知識，從清理書架開始，書架不是已讀書目的展示庫，而是必讀和要看書目的知識庫
4.不斷學習，跨界學習
總結(jié)：職場清零方式
1.清零簡歷
2.清零能力
3.清零知識
4.清零領(lǐng)域
還能用在哪里？
今天講了職場清零，要不斷適應時代的變化，培養(yǎng)相應的能力，讓新能力替代舊能力，那自己的生活，學習也需要清零吧，生活上，重新審視自己的生活環(huán)境，人際圈，學習上找到自己真正想要提升的地方，把那些由于貪心而緊抓的能力剔除掉，減輕心理負擔，專心且聚焦一項去好好學習
