? ? ? 既然在豐饒經濟的大背景下，憑借“創造力，洞察力和對用戶的感知力”這樣的核心要素，才有可能讓用戶選擇自己的產品……那么，用這三項核心技能來分析自己與PM這個崗位的適配度，應該會是一個不錯的想法。

指標1 創造力

? ? ? 我固執的認為，“多角度的看待問題”是“創造力”的先決條件。就像書里那個“3.05米車過山洞”的案例，我在看到這里時，1秒想到“給輪胎放氣”，然后根本沒有做任何停頓，就繼續往下讀……被蘇大大用各種實例啪啪打臉之后，深深的感到自己看問題的角度很局限。我反思了很久“為什么”……終于找到了這樣的答案：從小作為學霸成長起來的我，很喜歡那種“最快找到答案”的快感……卻忘記了，真實的世界不是教科書，我并不需要時刻尋找并報出那個最正確的答案。更何況，事情本身就有著太多的呈現，答案根本不唯一……這種慣性“想要證明自己——我最對我最好”（甚至自我催眠）的思維模式，會扼殺掉很多的可能性。想到這里，我發現：除非我去突破“要對”的思維慣性，平靜的探尋更多事情的原貌（而非為了找一個答案證明自己），否則，我的思維不會被發散。

結論1? 看似我的創造力會因思維模式受限，但好在我作為一只大射手，有著旺盛的好奇心，還勉強可以扳回一局。更何況子曰“知不足而后有進”……未來，我會刻意可以鍛煉自己的思維模式。如果滿分5分，我愿意給自己打3分。

指標2? 洞察力

? ? ? ? 洞察力要以信息搜集為基礎，以“剛需”為導向，不斷抽絲剝繭、去偽存真。這樣的過程，讓人有種“離真相越來越近”的感覺，光是想想都會覺得High ～? 同樣是我那個“證明我是對的”的特質，在這里，卻是個好助攻呢。

結論2? 如果不是因為我有點懶，信息收集能力不夠強，在“洞察力”這里，我甚至想要給自己打4分呢～算了，還是先打3.5分吧

指標3? 對用戶的感知力

這一點，在很大程度上可以用“同理心”來衡量。作為9型人格里的小9——平和型，生怕跟別人起沖突的類型，從別人的角度看問題，似乎是性格特質的一部分。

結論3? 果斷給自己打4分

綜上，我覺得我還是蠻適合PM崗位的。忽然很期待這次產品之旅的……

Ps:? ? 其實書讀到后面，確實覺得用九型人格去分析PM的適配度很靠譜，甚至可以研究下不同人員的團隊成員特質匹配問題……比如指標1那里，我應該搭配一個完美主義者，這類人會把可能性列舉到多得讓我想吐……這樣的配合應該會很6吧。。。把這個當成留給未來的作業吧。