01到處找發票抵稅，造成費用異常！

其實這樣操作很多企業都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入什么福利費、差旅費等。

其實如果長期大額處理的話，會造成企業期間費用異常。

之前爆料過，一家互聯網企業的油費超過物流公司了。

02故意不用銀行發工資

當移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦的用現金發工資。

公司基本戶都有，員工也不少。公司也不在偏遠山區。

據不完全統計，不通過銀行發放工資的企業，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。

03補貼不申報個稅

也許因為會計稅法不熟悉，也許企業故意不申報個稅。

總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報，你們公司有嗎？

04大量員工零申報！

這里一定要強調一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，稅務很容易把你們作為高風險企業的，此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧，稅務可能隨時登門拜訪！

05李鬼發工資！

工資太高，找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。

到底這樣操作是否靠譜，請回答：

是否有考勤？

是否有簡歷？

06故意混淆勞務和工資申報！

尤其是很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了！

尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業等都要高度重視。

雖然你們可能還有怨言，但是根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！

07外包福利也是個火坑！

很多企業現在搞得新式的將員工部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司，讓他們給你們開發票，然后讓他們給你們員工發放工資。

這種情況，在實質角度來看也是變相發放工資，不要高興太早。

稅務查到，必須補稅！