可能是最近很多企業裁員，失業問題的關注度很高。尤其是中年人失業問題。
那么，什么樣的中年人，容易失業？
1、公司中高層管理者
由于年齡增長及顧及家庭，在工作中的拼勁及激情，已大不如前。在職場上也有了數年經驗，一方面，成長速度變慢，能力和前幾年比，沒有多少提升；。
另一方面，也學會了推諉、甩鍋。遇到問題，不想著解決問題，而是不要影響自己的職位和薪水。
遇到新人的沖擊，很容易抵擋不住，或心有余而力不足，遭遇“中年失業”。
2、中年了，仍在從事基礎崗位工作。
為什么這么簡單的崗位，都沒有人愿意要中年人？
舉個例子：
背景：
A女士35歲以上，工作10余年，一直是基礎行政工作。比如復印掃描、收發快遞、支付水電費等。
想換工作，簡歷也是投這類基礎崗位。崗位的要求很簡單，應屆生或1-2年工作經驗，薪資也不高。
HR角度：
這類工作崗位，既然基本沒什么要求，大部分人都能勝任。為什么不招一個應屆生，招一個好管理又聽話，可能以后還會有發展的年輕人？
為什么要招一個35歲還在做基礎行政工作，都沒有職業發展的中年人呢？很明顯，這類崗位，你的競爭者，是千千萬萬比你年輕很多的求職者。
除非你薪資很低，比應屆生還低，或者這個崗位一時半會招不到人等情況，才可能選擇你。
所以，合適的求職者，工作年限應該和職位、工作能力、薪酬相匹配。
3、從事基礎體力勞動崗位。
體力、精力跟不上了，其他工作暫時無法勝任。朋友工作忙，家里請了一位阿姨，幫忙做做家務，帶帶6個月小朋友。
市場價的薪資，市場平均的勞動強度。
但是阿姨已經54歲了，時常喊累，小朋友沒抱一會兒，就說抱不動了。那么，阿姨已經無法勝任這份工作。
要么降低工資，做相對輕松的工作。否則就比較尷尬了。其他重體力工作更是如此，可能40多一點，就很吃力了。
失業，無論到哪個年齡段，都是非常不幸的一件事情。趁著年輕，多為自己積累能量吧！
