今天跟同事談論工作狀態，我們都做的不是自己喜歡的工作。
我現在的感覺就是，現在的工作如同雞肋，食之無味，棄之可惜，做的事情不是自己喜歡的，也沒有任何的進步空間和發揮空間，完全就是重復重復，既不需要創新，也不會有客戶積累，甚至沒有任何需要靈活處理的事情。于是每天都在同樣的耗著，只為了拿工資，混日子，讓自己為了工資而工作。時常會有想逃離的感覺，卻感覺又懶得動彈，沒有那樣一個點，讓自己奮起重來，也許偶爾心是澎湃的，但行動力已死……
我知道這種狀態很不好，我覺得特別沒有意思，但是卻沒有太多的自信，太強的動力讓自己去改變現狀，顧慮重重。不過想想也就是先處理完一些事情，等穩定一段時間后，有些事情完結了，我可能就會去改變了。現在主要以生活為中心重點，想想自己想要的東西，然后讓自己往著那方向去，再就是一直內心很不安定，很糾結，所以一直處于動蕩不安狀態。也許現在還是穩定狀態最好，以不變應萬變，做好隨時變動的準備，至于其他先不考慮。學習也是一種進步，所以關鍵是學什么，怎么學，把學到的東西用于實踐，總結經驗，也就是一種經歷。關鍵在于總結能力。即使開個會，有的人也能總結出高大上的東西出來，讓人感覺碩果累累，收獲滿滿，看了書就更應該出這種感覺才對。
本身總結能力可能也是我的一個短板，所以要多學習實踐，同時說話邏輯性要更強，先后順序，注意修辭，主次分明，言簡意賅。
還有就是學會幽默風趣，學會講故事。
其實既然基本技能都已經具備了，也就沒必要說工作經驗是為了學到更多的技能，雖然干的工作很簡單，但也可以趁機培養自己的不足之處，為以后更好的工作打下基礎。
有時候太忙反而可能只是重復性工作，并沒有什么提升價值，不忙的時候，看看書，反思反思，總結總結反而可能突然就頓悟了，工作就進入一種新的境界，開創一片新的天地。
作為一個管理者，太多的時間忙于具體事物是不合適的，應該把工作分解開了，讓下屬去做，既培養了下屬的工作能力，又減少自己處理具體事務的時間，避免處于疲于應付的狀態，而且，管理者一定要花時間整體構思整個工作的流程，去琢磨經營，怎么為公司創造利潤，怎么最大限度的利用好員工的優勢，創造一個高效祥和的工作環境，保證工作的正常運轉和員工的穩定性。
多花點時間去考慮市場的工作，如何更好的經營公司，運營產品，為公司創收，這才是終極管理，以老板的心態來做管理。
或許那時候已經具備自己創業的條件和能力，也許可能選擇一種自己喜歡的生活方式，做著自己興趣愛好相關的職業。
希望還是有的，只是慢一點，或者拐個彎，但一定會有實現的可能。或許這個沒有實現，實現了那一個也猶未可知，本身人生就是一場未知的旅行，不要怕，選擇上路選擇挑戰，人生拼個頭破血流也是值得的，至少老了不會后悔自己年輕時都沒有氣盛過，可惜內心的不安全感老是出來叫囂。唯有明確了目標才會義無反顧的勇往直前，而這種行動力又被目標不明確鎖住。
我內心迫切的希望，我想要變更好，我想要更優秀，我也可以活得更精彩！
