關于簡歷，我想起了很多年前去某知名科技公司面試的時候，在面試前，對方給我一份紙質的表格，讓我填寫我的一些個人信息、工作經歷，還有社會關系（很明顯的暗示是要填諸如你舅舅是移動的老總這類的）。對于我們這些常年用鍵盤，提筆忘字的人來說，其實是一件很痛苦的事情。

類似如下表格：

有時候自己也會疑慮，HR明明有我的簡歷，為什么還需要我手寫一份類似簡歷的表格呢？一般讓我這樣做的公司，我都不是很喜歡，我覺得在浪費面試者的時間（一種變相的不尊重）。

其實，這種情況就是簡歷的模板不匹配問題。招聘公司有自己的模板，需要你在面試前把你的簡歷填到他們的模板上。這時你會發現你那些個人評價、熟練技能、華麗的項目介紹都沒有可填之處。

簡和歷

而你能填的正如簡歷這兩個字一樣：簡和歷。“簡”表示一種簡潔，就要用簡潔、概括性的語言表達你的基本信息；而“歷”就是你的過去，經歷過的學校、公司和社會活動（競賽或實踐之類的）。簡歷是基于你過往的表現，來判斷你在未來的應變和適應的能力，它是對你過往進行總結和概括的信息載體。

說得再直白一點，簡歷其實也是一種企業對員工的相互驗證過程。如果上一家不錯的公司（至少是穩定的企業）聘用了你，而且用的時間長度也合理，那么新的公司會默認你已具備合格的工作能力。你畢業的院校也是有如此的作用。

雖然，中間會有一些濫竽充數的人在，但從概率來說誤差不會很大。

我在之前的一篇《如何成就一篇好的簡歷》中也提到過關鍵詞的意義，你的一生中有可能做過很多項目，學習過很多技能，從事過很多家公司，但最終其實你的簡歷不管寫得再華麗，看的人只會從中提取出幾個關鍵詞而已，這幾個關鍵詞其實就代表了你的一個大體的社會或者能力的定位。

模板重要嗎？

如果是這樣的話，那么簡歷的模板，其實并不是很重要。但也不能說它不重要，就像賣一件商品，或者在營銷一種東西、一種服務的時候，產品的功能都是差不多的，那么，你是根據什么或者是什么打動你去選擇購買這件商品的？

這也許就是簡歷要考慮的事情。在功能相同的情況下，我們會更看重這個產品的附加價值或者意義。

簡歷其實也是如此。在一堆的候選人里面做帥選的話，招聘方會首先過濾掉一些關鍵詞不合格的簡歷。之后在關鍵詞都合格的簡歷上還要再過濾的話，有可能會首先摔選一些虛假的，用語浮夸沒有實際內容的，邏輯紊亂的簡歷。

就從這個角度來說，其實我們寫好簡歷，并不是要表達我們有多厲害，而是：避免自己過早的被淘汰掉。

通過上面的分析，我認為簡歷有兩個關鍵的要素，第一，是突出你的關鍵詞，你能做什么，你的能力和經歷；第二，是通過一些概括整理和修辭，避免你因為格式、邏輯凌亂或者一些本可以避免的錯誤被淘汰掉。

而簡歷的附加價值就要看個人的情況了。

取舍

面試和招聘其實是一個取舍的過程。很多人都在問我要一份好的簡歷模板，我一直給不出，因為在我概念里沒有哪份簡歷模板就一定是好或者是壞的。簡歷模板的好壞，要看是否匹配你目前的“關鍵詞”。

但這樣說恐怕有點辜負了讀者，所以我決定用一個系列的文章和例子來表達清楚。

這里先說一個信息圖簡歷（infographic resume）的例子，之前也有收到過類似這樣的一頁圖簡歷，如果你的經歷可以讓這個圖表展示出來不是那么單調的話，那么這樣的簡歷很容易給人眼前一亮的感覺。

但是，如果做出來很單調的話，那就算了。這就需要你學會做一個取舍。

未完待續，更多的簡歷模板分析敬請關注。

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