關于簡歷,我想起了很多年前去某知名科技公司面試的時候,在面試前,對方給我一份紙質的表格,讓我填寫我的一些個人信息、工作經歷,還有社會關系(很明顯的暗示是要填諸如你舅舅是移動的老總這類的)。對于我們這些常年用鍵盤,提筆忘字的人來說,其實是一件很痛苦的事情。
類似如下表格:
有時候自己也會疑慮,HR明明有我的簡歷,為什么還需要我手寫一份類似簡歷的表格呢?一般讓我這樣做的公司,我都不是很喜歡,我覺得在浪費面試者的時間(一種變相的不尊重)。
其實,這種情況就是簡歷的模板不匹配問題。招聘公司有自己的模板,需要你在面試前把你的簡歷填到他們的模板上。這時你會發現你那些個人評價、熟練技能、華麗的項目介紹都沒有可填之處。
簡和歷
而你能填的正如簡歷這兩個字一樣:簡和歷。“簡”表示一種簡潔,就要用簡潔、概括性的語言表達你的基本信息;而“歷”就是你的過去,經歷過的學校、公司和社會活動(競賽或實踐之類的)。簡歷是基于你過往的表現,來判斷你在未來的應變和適應的能力,它是對你過往進行總結和概括的信息載體。
說得再直白一點,簡歷其實也是一種企業對員工的相互驗證過程。如果上一家不錯的公司(至少是穩定的企業)聘用了你,而且用的時間長度也合理,那么新的公司會默認你已具備合格的工作能力。你畢業的院校也是有如此的作用。
雖然,中間會有一些濫竽充數的人在,但從概率來說誤差不會很大。
我在之前的一篇《如何成就一篇好的簡歷》中也提到過關鍵詞的意義,你的一生中有可能做過很多項目,學習過很多技能,從事過很多家公司,但最終其實你的簡歷不管寫得再華麗,看的人只會從中提取出幾個關鍵詞而已,這幾個關鍵詞其實就代表了你的一個大體的社會或者能力的定位。
模板重要嗎?
如果是這樣的話,那么簡歷的模板,其實并不是很重要。但也不能說它不重要,就像賣一件商品,或者在營銷一種東西、一種服務的時候,產品的功能都是差不多的,那么,你是根據什么或者是什么打動你去選擇購買這件商品的?
這也許就是簡歷要考慮的事情。在功能相同的情況下,我們會更看重這個產品的附加價值或者意義。
簡歷其實也是如此。在一堆的候選人里面做帥選的話,招聘方會首先過濾掉一些關鍵詞不合格的簡歷。之后在關鍵詞都合格的簡歷上還要再過濾的話,有可能會首先摔選一些虛假的,用語浮夸沒有實際內容的,邏輯紊亂的簡歷。
就從這個角度來說,其實我們寫好簡歷,并不是要表達我們有多厲害,而是:避免自己過早的被淘汰掉。
通過上面的分析,我認為簡歷有兩個關鍵的要素,第一,是突出你的關鍵詞,你能做什么,你的能力和經歷;第二,是通過一些概括整理和修辭,避免你因為格式、邏輯凌亂或者一些本可以避免的錯誤被淘汰掉。
而簡歷的附加價值就要看個人的情況了。
取舍
面試和招聘其實是一個取舍的過程。很多人都在問我要一份好的簡歷模板,我一直給不出,因為在我概念里沒有哪份簡歷模板就一定是好或者是壞的。簡歷模板的好壞,要看是否匹配你目前的“關鍵詞”。
但這樣說恐怕有點辜負了讀者,所以我決定用一個系列的文章和例子來表達清楚。
這里先說一個信息圖簡歷(infographic resume)的例子,之前也有收到過類似這樣的一頁圖簡歷,如果你的經歷可以讓這個圖表展示出來不是那么單調的話,那么這樣的簡歷很容易給人眼前一亮的感覺。
但是,如果做出來很單調的話,那就算了。這就需要你學會做一個取舍。
未完待續,更多的簡歷模板分析敬請關注。
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